МФПУ Синергия тест Организационное поведение 2022г

Тесты ответы 2022 г

Ответы на тест получаете после покупки

Другие готовые работы - https://studwork.ru/info/shop

Оглавление

1. Высшей формой организованной группы является …

*коллектив

*корпорация

*формальная группа

2. Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой

формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников,

чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно

назвать … организацией

*корпоративной

*индивидуалистической

*адхократической

*партисипативной

3. Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на

основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных

личных контактов, называется … группой

*большой

*средней

*малой

*социальной

4. Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного

удовлетворения потребностей обоих – это …

*управление персоналом

*мотивация персонала

*миссия компании

5. Если организация основана на добровольном объединении людей и ее

характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие

структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей,

смена специализации работников – можно сказать, что это … организация

*адхократическая

корпоративная

*партисипативная

*индивидуалистическая

6. Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост

квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет…

поведение

*стратификационное

*экономическое

*организационное

7.Большие группы – это …

*общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе

различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных

контактов

*группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на

которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях

*группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями

и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками

*группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не

отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

8. Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …

*социализации

*адаптации

*восприятия

9. Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется …

поведением

*функциональным трудовым

*целевым экономическим

*моделирующим

*организационным

10.Устойчивость коллектива связана с …

с трудовой мобильностью

с высоким уровнем движения коллектива

с динамичным развитием

11. Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно

различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем

принцип…

минимизации разрыва

постепенности стимула

ощутимости стимула

12. Общая характеристика изменения положения работника в организации,

требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника

профессионализмом

компетентностью

мобильностью

13. Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень

вознаграждения, – это принцип …

постепенности

доступности

минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой

14.Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля

управления персоналом

европейского

японского

американского

15.Если организация основана на участии работников в управлении и для нее

характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из

представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают

обязательными для руководителей, - это организация

*партисипативная

*корпоративная

*индивидуалистическая

*дхократическая

16.Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп

работников, мы учитываем принцип…

*Доступности

*гибкости

*дифференцированности

17.Одним из важнейших условий и способов поддержания существования

корпоративной организации является …

*поддержание определенного стиля управления

*поддержание определенного состава рабочей группы

*постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов +

18. Если характерными чертами организации являются устойчивый характер

производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация

деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая

организация называется …

*корпоративной

*индивидуалистической

*адхократической

*партисипативной

19. Стремление человека решить практическую проблему с максимальным

результатом определяется … поведением

*привычным

*перцептивным

*защитным

*утилитарным

20.С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …

*новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями +

*связи между процессом фрустрации и инсайта

*связи между предыдущим и нынешним опытом человека

21. Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения

собственных действий – это … поведение

индуктивное

атрибутивное

утверждающее

22. Личностное образование, которое определяет все поведение человека и

проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …

индивидуальность

активность

личность

направленность

личности

23. Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные

ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …

ценности

представления

артефакты

24.Систематическое обследование организации, планирование, реализация и

поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …

организационного развития

управления персоналом

организационного поведения

25.Организационное поведение является самостоятельным подвидом…поведения

целевого +

экономического

правового

26. Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее

члены, называются групповыми …

*нормами

*ценностями

*мнениями

28.В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как …

поведение

привычное

предпринимательское

трудовое

29. Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с

повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между

различными сферами занятости – это …

рабочей силы

мобильность +

миграция

статичность

30. Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся

решающим фактором управления людьми, называют …

31. К синтетическим формам организационной культуры относятся … обряды, обычаи,

традиции и ритуалы правила внутреннего трудового распорядка индивидуальные формы

поведения

32.Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … функциональным

трудовым целевым экономическим моделирующим организационным

33. Организация практически не способна повлиять на положительную сторону …

мотивации

внешней

групповой

индивидуальной

внутренней

34. Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности

35. … называют властью примера Власть вознаграждений Экспертную власть

Харизматическую власть

36. Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым

человек следует в жизни, называются групповыми …

нормами

ценностями

мнениями

37. Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют … *коллектив

*комитет *организацию

38. Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в

организацию называется …

*обучением

*адаптацией

*развитием

40. Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого

работника является …

*знание ключевых норм и ценностей организации

*профессиональная компетентность

*его желание умение общаться

41.Люди, технологии, цели организации - все это ...

*внутренняя среда +

*среда прямого воздействия

*внешняя среда

42. Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные

факторы, научно-технический прогресс, – называются …

*факторами среды косвенного воздействия

*факторами среды прямого воздействия

*социальным факторами

43. Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, –

называются …

*факторами среды прямого воздействия

*факторами среды косвенного воздействи

*социальным факторами

44. Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и

удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием,

называется …

*организацией

*большой группой

*малой группой

45. Активность в деятельности – это …

*динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности

*сложное личностное образование, определяющее все поведение человека

*деятельности доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы

46. Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях

*адхократической

*иерархической

*корпоративной

47. Относительно обособленная общность людей (два и более человек),

взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими

целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое,

называется …

*группой

*организацией

*корпорацией

48. Неформальные группы – это …

*группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на

которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях

*немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих

интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии

*группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не

отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым

*группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения

определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными,

утвержденными положениями, инструкциями, уставами

49. Сущность организационного поведения состоит в …

*в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках

организации

*в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников

*в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера

деятельности, имеющей природные предпосылки

50. Оперантные реакции человека – это реакции …

*самопроизвольного или автоматического характера

*на раздражитель

51. Фрустрационную теорию можно рассматривать …

*одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на

деятельность

*только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о

происходящих

*вокруг него процессах только как тормозящий аспект деятельности

52. Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива

*мобильность

*устойчивость

*стабильность

53. В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как …

*сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад

*формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание

*возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад

54. Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и

морали корпоративной, свойственно … организации

*индивидуалистической

*корпоративной

*как индивидуалистической, так и корпоративной

55. Организация, представляющая собой совокупность или сообщество

полуавтономных образований, – это … организация

*адхократическая

*партисипативная

*индивидуалистическая

56. Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели

и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным

существованием, – это …

*ти лич

*трудовой коллектив

*формальная группа

57. Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся

ситуаций – это … стереотипы

*поведенческие

*организационные

*социальные

58. Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации

таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их

функциональным обязанностям, отражает авторитет …

*подавления

*резонерства

*педантизма

59. Активное устранение противоречий между реальным поведением и

субъективной системой мнений определяется … поведением

*привычным

*атрибутивным

*перцептивным

*защитным

*утилитарным

60. Наиболее совершенной теорией научения человека является теория …

*инсайта

*фрустрации

*условного рефлекса

61. Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты

вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, – это принцип …

*постепенности

*минимизации разрыва

*ощутимости

62. Характерным для … функции организационной культуры является то, что через

ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры

обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие *

регламентирующей

*коммуникационной

*рекреативной

63. Для … организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до

минимума

*партисипативной

*адхократической

*индивидуалистической

64. С позиций системного подхода организация представляет собой … систему

*закрытую

*открытую

*внутриорганизационную

65. Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать

положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках

сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для

исполнителей стимулов, – это …

*власть вознаграждения

*экспертная власть

*традиционная власть

66. … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что

внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих

дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным

группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами

*Неоднородность

*Относительность

*Разделяемость

67. Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной

оценке, реакции, действию – это …

мотив

*мотивационная установка

*потребность

*интерес

68. Непосредственное влияние на организационное поведение работников и

соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации

*внешней

*внутренней

*деловой

69. Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог

действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, – это

принцип …

*ощутимости

*минимизации разрыва

*постепенности

70. Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое

индивидом как личностная необходимость, – это …

*потребность

*мотив

*интерес

*аттитюд

71. Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является …

*лидерство

*руководство

*организация

72. … – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа

людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая

как основа эффективной организации

*Малая группа

Команда

*Неформальная группа

73. Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению

к организации относятся к факторам среды … воздействия

*прямого

*косвенного

*одновременно и прямого, и косвенного

74. Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в

результате которой классифицируется все многообразие информации,

определяется … поведением

*атрибутивным

*перцептивным

*защитным

*утилитарным

75. Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и

выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям

ориентиры их поведения и действий, называется …

*организационными традициями

*организационной культурой

*организационными ценностями

76. Планирование организационного развития включает в себя … деятельность

*только аналитическую

только прогностическую

*аналитическую и прогностическую

77. Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и

отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или

социальной группе и является привычной для его членов, называется …

*обычаем

*традицией

*ритуалом

Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе,

приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей,

возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и

задачах группы, – это этап …

Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это …

поведение Тип ответа: Одиночный выбор Статус: Новый автономное утилитарное

исследовательское

Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие,

стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением 

Тип ответа:

Одиночный выбор Статус: Новый стратификационным организационным инновационным

ролевым