[Синергия] Организационная психология.Тест Синергия 2022г (100 баллов)

Тест 25 вопросов

Сдано на 100 баллов в 2022г.Верно 25 из 25 вопросов.Скриншот с отметкой прилагается к работе. Ответы выделены цветом.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

1. Стадиальную (поэтапную) модель принятия морального решения разработал …

А. Лазурский

В. Мясищев

Л. Выготский

С. Шварц

2. Неверно, что среди основных видов контроля в организационной психологии выделяют ... контроль

текущий

промежуточный

опережающий

результирующий

3. Двухфакторную мотивационно-гигиеническую концепцию сформулировал американский психолог …

Д. Аткинсон

А. Маслоу

Ф. Герцберг

4. Началом становления организационной психологии как науки принято считать ...

1957 г.

1890 г.

1925 г.

1913 г.

5. Впервые термин «мотивация» употребил ... в статье «Четыре принципа достаточной причины»

Ф. Ницше

А. Шопенгауэр

Р. Декарт

6. Неверно, что исследованием и разработкой теории мотивации занимался ...

Б.Ф. Ломов

П.С. Выготский

А.Н. Леонтьев

П.П. Блонский

7. Слово «конфликт» в переводе с латинского языка означает «...»

удар

противостояние

неприязнь

столкновение

8. В психологии выделяют четыре подсистемы поведения организованной группы людей: технологическую, неформальную, формальную и ...

межличностную

внеформальную

аформальную

9. В современной теории менеджмента выделяются два типа структуры управления организациями: бюрократический и ...

органический

авторитарный

демократический

10. Модель координирующего руководства разработал ...

Р. Лайкерт

Дж. Эйдер

Т. Митчел

Ф. Фидлер

11. В соответствии с мнением М.А. Реньша, функции организации реализуются посредством методов регламентирования и ...

стандартизации

нормирования

лимитирования

12. … – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности (по М.А. Реньшу)

13. Термин «мотивация» происходит от латинского слова moveo, означающего «...»

объединяю

двигаю

направляю

14. Неверно, что одним из критериев, по которым группа людей может считаться организацией (по М. Мескону), является наличие ...

официального руководителя группы

как минимум одной общей цели у всех членов группы

как минимум двух людей, считающих себя частью этой группы

15. При ... организационной структуре управления руководитель проекта работает не со специалистами, которые подчинены непосредственно ему, а с линейными руководителями

множественной

линейной

дивизиональной

матричной

16. Термин и понятие «многомерная структура организации» используются в организационной психологии начиная с ...

1974 г.

1983 г.

1955 г.

1934 г.

17. Дивизиональная организационная структура управления впервые была применена …

на предприятии «Дженерал Моторс»

на предприятии «Байер»

аэрокосмическими фирмами

18. Неверно, что к основным элементам системы управления организации (по М.А. Реньшу) относится ...

система оценки качества работы сотрудников

блок управления, сравнивающий фактический и заданный выход деятельности организации и в случае необходимости вырабатывающий управляющее воздействие

канал обратной связи

воспринимающее устройство, измеряющее информацию о состоянии выхода (результатов) деятельности организации

19. Становление организационной психологии как науки связано с публикацией книги ... «Психология и эффективность производства»

В. Вундта

Э. Мэйо

Г. Мюнстерберга

У.Д. Скотта

20. Неверно, что одним из типов организаций, выделяемых М. Мейсоном по признаку выполняемых функций, являются ... организации

производственные

образовательные

адаптивные

21. Эшриджская модель руководства была разработана Эшриджским колледжем менеджмента в Англии в ...

1920-1930-х гг.

1990-2000-х гг.

1960-1970-х гг.

1870-1880-х гг.

22. Текущий контроль в организационной психологии предполагает три этапа: установление нормативов, сопоставление фактической деятельности с нормативами и ...

выявление слабых звеньев фактической деятельности

подведение итогов проделанной по плану работы

корректирование отклонений от плана или норматива

23. Установите соответствие между типами подсистем поведения организованной группы людей и характеристиками данных типов:

A. Технологическая подсистема

B. Формальная подсистема

B. Неформальная подсистема

D. Внеформальная подсистема

E. определяет индивидуальные действия и задачи персонала в связи с разделением труда в организации

F. базируется на правилах, определяющих поведение людей в организации

G. охватывает сферу прямых межличностных отношений людей добровольного характера

H. обеспечивает решение задач формальной подсистемы неформальными средствами

24. Термин «организация» происходит от латинского слова organize, означающего «...»

устраиваю

участвую

распределяю

собираю

25. Традиционно выделяют шесть типов организационной структуры: линейную, функциональную, матричную, дивизиональную, множественную и ...

линейно-множественную

линейно-функциональную

функционально-матричную