Разработка и реализация проекта в области управления персоналом
Работа хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
Глава 1. Теоретические аспекты высвобождения персонала в системе его формирования 7
1.1. Направления по формированию персонала. 7
1.2. Методы эффективного управления персоналом. 10
1.3. Высвобождение персонала. 18
Глава 2. Методы формирования и высвобождения персонала (на примере ООО «-» 22
2.1. Движение кадров в ООО «-». 22
2.2. Методы управления персоналом применяемые в ООО «-». 25
Глава 3. Совершенствование системы высвобождения персонала…………..33
3.1. Мероприятия по стабилизации движения кадров. 33
3.2. Расчет от эффективности предложенных мероприятий………………….36
Заключение……………………………………………………………………….38
Список использованной литературы.. 40
Приложение
Целью данной работы является разработка проекта по удержанию и сохранению персонала организации.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты удержания и сохранения персонала организации;
- проанализировать эффективность использования кадров;
- изучить методы удержания и сохранения персонала, применяемые в организации;
- предложить мероприятий по удержанию и сохранению персонала организации для ООО «-».
Объектом исследования выступает персонал ООО «-».
Предмет исследования – система формирования и высвобождения персонала в организации.
27 источников
