курсовая Управление мотивацией группы
Работа хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
Целью работы является разработка эффективной системы управления мотивацией персонала организации.
Предмет исследования - система управления мотивацией персонала организации.
Объектом исследования является процесс управления мотивацией персонала ООО «-» - управленческой и производственной групп.
Задачи работы:1. Охарактеризовать понятие и сущность мотивации в управлении персоналом.
2. Определить методологию и практика построения систем мотивации к трудовой деятельности персонала в организации.
3. Рассмотреть трудовую мотивацию и стимулирование персонала в системе повышении эффективности работы предприятия.
4. Дать общую характеристику деятельности ООО «-».
5. Проанализировать систему мотивации и стимулирования сотрудников ООО «-».
6. Предложить направления решения проблем, план мероприятий и модель стимулирования работников ООО «-».
Введение……………………………………………………………………………….3
Раздел 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала предприятия………………………………………………........................................6
1.1. Понятие и сущность мотивации в управлении персоналом................................6
1.2. Методы мотивации труда...……………………………..…………….................7
1.3. Трудовая мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы предприятия……………………………………………….14
Раздел 2. Анализ системы управления мотивацией команды (группы)
(на примере персонала ООО «-»)………………………..………………………...22
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «-»………………………..……..22
2.2. Исследование системы мотивации ООО «-»………………….………………25
Раздел 3. Рекомендации, направленные на повышение эффективности персонала команды (группы), по ключевым показателям эффективности……34
Заключение………………………………………………………………….……...42
Список использованной литературы…..…………………………….…………….44
36 источников
