Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации
уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
Экономика управления персоналом
40.8 Кбайт
700 ₽
Описание
Определить темпы производительности труда в%в планируемомгоду по сравнению с отчетным годом одного рабочего. Исходные данные: Объем строительно-монтажных работ в отчетном году 520т.р., в планируемом году 580т.р.; среднесписочная численность рабочих, занятых на строительно-монтажных работах в отчетном году 210 чел, в планируемом году 220 чел.
Определить выработку продукции на одного рабочего внатуральном и денежном выражении, если: годовой объем выпуска продукции составил 200000 шт., годовой объем валовой продукции – 20 млн.руб., количество работающих – 500 человек.
Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей. Рассчитайте заработок рабочего за месяц: а) при простой повременной системе оплаты труда; б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 от тарифа); в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб.); г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки); д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8).
Выработка продукции в час составила12деталей.Трудоемкостьпродукции после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Определить прирост производительности труда после внедрения новой технологии
Годовой фонд времени одного рабочего в базисном периоде- 1920часов, в плановом – 1985 часов. Определить рост производительности труда.
Объем производства продукции в плановом периоде увеличился на8%, а численность работников уменьшилась на 2%. Определить рост производительности труда.
Среднесписочная численность работников предприятия за годсоставила 215 человек. В течение года уволились по собственному желанию 5 чел., уволен за нарушение трудовой дисциплины 1 чел., ушли на пенсию 2 чел., поступили в учебные заведения и были призваны в армию 2 чел. переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 3 чел. Определите коэффициент выбытия и коэффициент текучести кадров.
Вас недавно назначили менеджером по кадрам. Вы еще плохо знаете сотрудников фирмы, сотрудники еще не знают вас в лицо. Вы идете на совещание к генеральному директору. Проходите мимо курительной комнаты и замечаете двух сотрудников, которые курят и о чем-то оживленно беседуют. Возвращаясь с совещания, которое длилось один час, Вы опять видите тех же сотрудников в курилке за беседой. Вопрос: Как бы Вы поступили в данной ситуации? Объясните свое решение.
Соловьева И.А.была принята на работу экономистом.С учетом еезнания и опыта администрация возложила на нее дополнительные трудовые обязанности за счет уплотнения рабочего дня: 1) составление должностных инструкций для заводского административно-управленческого персонала; 2) оказание помощи главному бухгалтеру при составлении годового баланса; 3)постоянное представительство в комиссии по инвентаризации оборудования. Соловьева И. А. обратилась к администрации предприятия с заявлением, в котором указала, что перечисленные обязанности выходят за рамки ее должностных обязанностей, поэтому в данном случае имеет место перевод на другую работу, требующую согласия работника. Какие кадровые решения должны быть приняты, чтобы избежать правовых нарушений?
Оглавление
Экономика управления персоналом Практическая работа ММУ