Организация труда персонала (4-7 тест) Витте

В файле представлены ответы на некоторые вопросы теста. Список вопросов приведен ниже.

________-рабочего места-это наиболее рациональное пространственное размещение материальных элементов производства- оборудования, средств связи, технологической..

________-это функция реализации намеченных планов на основе создания или упорядочения организационных структур с распределением заданий, полномочий..

______-это функция, которая предусматривает выработку и постановку целей и задач

______-это функция, которая предусматривает количественную и качественную оценку и учет…

______это часть производственного пространства или зона трудовых действий, оснащенная необходимыми орудиями труда

_____-это командная роль человека, с головой погружающегося в работу

_____-это минимальные затраты, необходимые для производства продукции заданного качества

_____-это функция целенаправленного воздействия на людей путем побуждения их к действию

_____-это экономический показатель нормы в натуральном или стоимостном выражении

Авторами процессуальной теории мотивации являются

Авторами теории, основанной на отношении человека к труду..

В цехе по производству хозяйственного мыла выработка в базовом периоде составила 2000 тыс тон в год при численном составе работников-150 чел. В текущем периоде выработка возросла на 12,5% в год при росте численности работников на 1%....

Выделите объекты производственной санитарии

Выделите основные функции управления

Выделите переменные части оплаты труда

Выделите рекомендацию к работе, относящуюся к флегматику

Индивид стремится принадлежать к группе для

К какой группе опасных и вредных производственных факторов относятся ядовитые вещества

К какой группе опасных и вредных производственных факторов умственное напряжение

К какой группе опасных и вредных производственных факторов физические перегрузки

К какому виду планирования относится нормирование труда

К какому типу темперамента относится решительный человек, не думающий о последствиях и часть теряющий чувство меры, но с неуравновешенной психикой…

К какому типу темперамента относится человек с уравновешенным и энергичным характером, экстраверт

К нормам затрат физической энергии относятся

К нормам результатов труда относятся

К нормам труда по их масштабу относятся

К нормам труда по срокам действия относятся

Назовите классы, на которые подразделяется интеллектуальный труд по степени напряженности

Назовите основные элементы групповой динамики

Неформальная____-это общность людей, как правило, в пределах до 7 человек, которые вступают в регулярные взаимодействия..

Объектами обслуживания рабочего места являются

Производительность труда представляет собой объем, который выпускается работником за единицу времени или время, которое потрачено на выпуск единицы продукции. Показатели производительности..

Численность рабочих на предприятии 85 человек. Ежедневно выработка одного работника составляет 120 изделий..

Производительность труда представляет собой объем, который выпускается работником за единицу времени или время, которое потрачено на выпуск единицы продукции. Показатели производительности..

Численность рабочих на предприятии 850 человек. Ежегодно предприятие выпускает 37 230 000 изделий. Определите ежедневную… из 10 человек

Расставьте по порядку фазы развития профессионала

-наставник..

-мастер..

-адепт..

-адаптант..

-интернал…

-оптант..

-авторитет..

Торговая организация применяет повременно-премиальную систему оплаты труда для основных работников- продавцов и кассиров. Месячная ставка продавца составляет 30000 руб и 30% премии при отсутствии нареканий, а месячная ставка…

Трудовой_____ -это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей

Укажите биологические мотивы

Укажите группу факторов условий труда, к которой относятся нормы и правила

Укажите группу факторов условий труда, к которой относятся отдых в санатории

Укажите группы теорий мотивации труда

Укажите группы, на которые делится суммарный метод нормирования труда

Укажите личную цель

Укажите личные цели

Укажите мотивы к труду

Укажите понятие, соответствующее следующему определению: «взаимное приспособление работника и организации»

Укажите понятие, соответствующее следующему определению: «освоение навыков профессиональной деятельности непосредственно на рабочем месте»

Укажите принципы идеальной работы Хекмана и Олдхэма

Укажите процедуру, препятствующую развитию персонала

Укажите процедуры, значимые для развития персонала

Укажите тип организационных команд, которые созданы для выработки рекомендаций

Укажите факторы, необходимые при организации рабочего места

Укажите функции нормирование труда

Укажите функции по обслуживанию средств труда

Управление-это процесс осмысленного воздействия человека на процессы, объекты и людей для придания нужной направленности их деятельности и получения..

Назовите основную цель мотивации..

Управление-это процесс осмысленного воздействия человека на процессы, объекты и людей для придания нужной направленности их деятельности и получения..

Назовите основную цель организации..

Установите последовательность действий при нормативной методе учета затрат

-определение величины и характеристики.

-предварительная калькуляция..

-определение причин..

-определение фактической..

-корректировка нормативной..

Установите последовательность действий при проведении спецоценки условий..

-анализ негативных...

-присвоение класса условиям..

-идентификация негативных..

-оформление отчетов..

-сбор основных сведений..

Установите последовательность наказаний за нарушение требований охраны труда от меньшему..

-лишение права занимать..

-исправительные работы

-штраф

-лишение свободы на..

Установите последовательность проведения инструктажей по технике..

-первичный инструктаж

-вводный инструктаж..

-обучение безопасным..

-инструктаж на рабочем..

Установите последовательность процесса нормирования труда

-выбор оптимального варианта..

-внедрение норм и последующая..

-расчет норм в соответствии..

-анализ производственного процесса..

Установите последовательность стадий развития коллектива

-процесс создания формальной внешней..

-делегирование полномочий..

-формирование актива..

Установите последовательность этапов командообразования

-выявить потенциальных лидеров..

-обучить отобранных..

-распределить роли в команде

-обучить членов команды

-скомплектовать команду

-исследовать межличностные отношения..

Установите последовательность этапов построения «дерева целей»

-формирование миссии..

-декомпозиции целей..

-декомпозиции основной цели..

Установите соответствие между названием теорий мотивации, и ее содержанием

-теории, основанные на.. ожиданий

- теории, основанные на.. человека

- теории, основанные на то, что люди..

Установите соответствие между обслуживающей функцией и объектом..

-ремонт инструмента

-вывоз с рабочих мест..

-выдача производственных..

Установите соответствие между понятием и его определением

-раздел гигиены, изучающий..

-система организационных..

-совокупность физиологических…

-это такое состояние..

-система сохранения жизни..

Установите соответствие между понятием и его характеристикой

-показатель прочности..

-установленный порядок..

-четкое определение и упорядочение..

Установите соответствие между понятием и его характеристикой..

-цели, которые охватывают период..

- цели, которые относятся к периоду..

- цели, которые следует решить..

Установите соответствие между системой обслуживания рабочих мест и ее названием

-система…единой функциональной..

-система обслуживания всех..

-система.. осуществляется работниками..

Установите соответствие между факторами и их содержанием

-профессионально-квалификационный..

-законодательно определенная..

-эффективность производства..

-планировка, оснащение..

Установите соответствие между характеристикой цели и ее определением

-соответствие имеющимся ресурсам..

-зависимость от места..

-количественная и качественная..

-возможность корректировки..

Установите соответствие между этапом формирования команды..

-выявить потенциальных лидеров..

-обучить отобранных..

-распределить роли в команде

-обучить членов команды

-скомплектовать команду

-исследовать межличностные отношения..