1. Порядок отбора персонала для замещения вакантной должности 5
2. Концепция управления персоналом, её роль и основное содержание 6
3. Методы управления персоналом 7
4. Разработка требований к должности государственного служащего (должностной регламент) 10
5. Функции управления персоналом и кадровой работы 11
6. Организационная структура системы управления персоналом. Роль и значение кадровых органов 13
7. Источники отбора персонала, их характеристика 14
8. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 16
9. Понятие «безработица», её виды и экономическое значение 17
10. Система государственного управления трудовыми ресурсами страны 18
11. Система государственного управления РФ 19
12. Административно-территориальное устройство РФ 20
13. Основные признаки территориальных образований 22
14.Основные признаки муниципального образования 23
15. Виды муниципальных образований 24
16. Модели организации местного самоуправления 25
17. Функции муниципального менеджмента 26
18. Основные направления деятельности муниципалитетов на современном этапе 27
19. Законодательная власть, её структура 28
20. Исполнительная власть, её структура 29
21. Судебная власть, её структура 30
22. Структура и функции социологии управления 31
23. Классические теории социологии управления (К. Маркс, М. Вебер, Г. Тард, В. Парето). 33
24. Концепция научного менеджмента и научное управление Ф. Тэйлора 35
25. Школа «человеческих отношений» Э. Мэйо 36
26. Развитие социологии управления в России 37
27. Особенности социологического подхода к анализу управления и его места в обществе 39
28. Субъект и объект социального управления 41
29. Социальное прогнозирование, методы социального прогнозирования 42
30. Методы и этапы социального проектирования 44
31. Социальный контроль и социальные санкции. Виды социальных санкций 46
32. Модели социального управления 48
33. Внешняя среда социальной системы, её структура 50
34. Адаптация к внешней среде. Способы адаптации к внешней