диплом Формирование сбалансированной системы мотивации персонала
Работа хорошая, оригинальность при размещении - высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.
Введение………………………………………………………………………
1. Теоретико-методологические основы построения сбалансированной системы мотивации персонала…………………………………………………….
1.1. Основные понятия и сущность сбалансированной системы мотивации персонала
1.2. Методики создания сбалансированной системы мотивации персонала
в организации………………………………………………………………..
1.3. Показатели сбалансированной системы мотивации персонала в сфере услуг
2. Анализ системы мотивации персонала ООО «-»
2.1. Краткая характеристика ООО «-» ……………………...
2.2. Анализ качественных и количественных показателей персонала…..
2.3. Анализ форм и систем заработной платы персонала………………...
2.4. Анализ системы неденежной мотивации персонала………………....
2.5. Анализ сбалансированности системы мотивации персонал………...
3. Совершенствование сбалансированности системы мотивации персонала ООО «-»
3.1. Рекомендации по построению сбалансированной системы мотивации персонала…………………………………………………………………………..
3.2. Эффективность разработанных предложений……………………….
Заключение………………………………………………………………….
Список использованных источников……………………………………...
Приложения…………………………………………………………………
50 источников
