диплом Совершенствование системы мотивации персонала в сфере услуг
Работа хорошая, оригинальность при размещении - высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.
Введение……………………………………………………………………………...
Глава 1. Теоретико-методологические основы построения сбалансированной системы мотивации персонала……………………………………………………...
1.1. Основные понятия и сущность сбалансированной системы мотивации персонала
1.2. Методики создания сбалансированной системы мотивации персонала
в организации……………………………………………………………………….
1.3. Показатели сбалансированной системы мотивации персонала в сфере
услуг…………………………………………………………………………………
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала (на примере ООО «-»)
2.1. Краткая характеристика ООО «-» ……………………………..
2.2. Анализ качественных и количественных показателей персонала………….
2.3. Анализ форм и систем заработной платы персонала………………………..
2.4. Анализ системы неденежной мотивации персонала………………………...
2.5. Анализ сбалансированности системы мотивации персонала………………
Глава 3. Совершенствование сбалансированности системы мотивации персонала ООО «-»
3.1. Рекомендации по построению сбалансированной системы мотивации персонала…
3.2. Эффективность разработанных предложений……………………………….
Заключение………………………………………………………………………….
Список использованных источников…………………………………………….
Приложения…………………………………………………………………………
29 источников
