Управление человеческим капиталом

Ответы на вопросы по Управление человеческим капиталом

1.             Определите сущность человеческого капитала и прокомментируйте его структуру.

2.             Дайте характеристику основных этапов развития теории человеческого капитала.

3.             Особенности человеческого капитала как одного из видов капитала.

4.             Сравнительная характеристика физического и человеческого капитала.

5.             Формы и особенности формирования человеческого капитала.

6.             Инвестиции в человеческий капитал: понятие, виды, особенности оценки.

7.             Оценка стоимости человеческого капитала на макро- и на микроуровнях: подходы, различия.

8.             Принципы оценки человеческого капитала.

9.             Подходы к оценке человеческого капитала.

10.          Методы оценки человеческого капитала: виды, основные характеристики.

11.          Система показателей оценки человеческого капитала.

12.          Основные этапы планирования и анализа формирования корпоративного человеческого капитала.

13.          Трудовой потенциал общества, организации и работника.

14.          Основные количественные и качественные характеристики трудового потенциала работника.

15.          Основные элементы трудового потенциала организации.

16.          Методы измерения трудового потенциала организации.

17.          Средства и методы управления персоналом организации

18.          Функции и задачи управления человеческим капиталом организации

19.          Подсистемы системы управления персоналом организации: их состав и краткая характеристика.

20.          Основные показатели состояния отдельных подсистем системы управления персоналом организации.

21.          Технологии управления персоналом: сущность, виды.

22.          Система показателей трудовой деятельности и использования человеческого капитала в организации.

23.          Количественные и качественные методы оценки человеческого капитала организации.

24.          Особенности оценки трудовой деятельности.

25.          Рабочее время как характеристика использования персонала и система показателей его использования.

26.          Качественные методы оценки человеческого капитала.

27.          Сравните содержание понятий «норма труда» и «норматив». В чем их принципиальное различие?

28.          Проведите сравнительный анализ известных Вам методов установления норм труда.

29.          Дайте характеристику методам исследования трудовых процессов по цели, способу, форме.

30.          Классификация затрат рабочего времени относительно различных категорий персонала.

31.          Регламентация труда: понятие, необходимость для предприятия.

32.          Основные документы, регламентирующие труд и персонал организации, их краткая характеристика.

33.          Расходы на персонал организации: сущность и виды.

34.          Структура расходов на персонал: основные элементы, их соотношения для организаций разных видов экономической деятельности.

35.          Назовите показатели, используемые при оценке расходов на персонал.

36.          Перечислите основные признаки классификации затрат на персонал.

37.          Какие затраты на рабочую силу выделяют по фазам процесса воспроизводства?

38.          Основные и дополнительные затраты на персонал.

39.          Какие затраты на персонал включают в состав себестоимости продукции?

40.          Как оценить окупаемость затрат и инвестиций в персонал?

41.          Перечислите факторы размера затрат и инвестиций в персонал?

42.          Методы регулирования затрат на персонал организации.

43.          Эффективность труда: понятие, подходы к оценке эффективности труда.

44.          Производительность труда: понятие, основные характеристики.

45.          Подходы к управлению производительностью труда.

46.          Критерии выбора между натуральными, стоимостными и трудовыми измерителями производительности труда.

47.          Факторы и резервы роста производительности труда: схожесть и отличия этих понятий.

48.          Управление производительностью труда: понятие, принципы, объекты и субъекты.

49.          Цель, задачи и методы управления производительностью труда.

50.          Процессы разработки, планирования и реализации мер по повышению эффективности труда.

51.          Единство функционального и стоимостного подходов при управлении эффективностью деятельности персонала.

52.          Сущность функционально-стоимостного анализа исследования функций управленческих работников.

53.          Принципы функционально-стоимостного анализа системы управления персоналом.

54.          Этапы функционально-стоимостного анализа системы управления персоналом.

55.          Показатели качества функций управления персоналом.

56.          Особенности определения экономического эффекта в сферах управления организацией, производства и эксплуатации продукции.

57.          Методы оценки эффективности труда руководителей и специалистов подразделений управления персоналом.

58.          Коммерческая эффективность системы управления персоналом: понятие, подходы к определению, ключевые показатели.

59.          Бюджетная эффективность системы управления персоналом: понятие, подходы к определению, ключевые показатели.

60.          Экономическая эффективность системы управления персоналом: понятие, подходы к определению, ключевые показатели.

61.          Социальная эффективность системы управления персоналом ь: понятие, подходы к определению, ключевые показатели.

62.          Основные факторы повышения экономической эффективности совершенствования системы и технологии управления персоналом.

63.          Текущие и единовременные затраты на совершенствования управления персоналом: понятия, состав и назначение затрат.

64.          Взаимосвязь экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.