Модуль «Управление социальным развитием персонала»
На что надо опираться при формулировании целей социального развития организации
- характер трудовой мотивации и отношение к труду работников
- изменение производственной и внепроизводственной социальной инфраструктуры
- планирование социального развития
- анализ изменений социальных факторов производства
- производственный творческий потенциал коллектива
- потребности и ценностные ориентации работников
- набор благ и услуг, обеспечивающий определенный уровень потребления
- потребление основных продуктов на душу населения