Управление человеческими ресурсами

Вопросам управления персонала в современной экономической литературе уделяется значительное внимание, однако вопросы найма сотрудников освящены достаточно скудно. Как правило, в научной и учебной литературе упоминаются лишь способы поиска персонала и методы его отбора. Также присутствуют разработанные принципы найма сотрудников и общие модели процесса организации отбора в ходе найма. В тоже время вопросам практической реализации современных технологий отбора и подбора персонала внимания практически не уделяется. Слабо освящен зарубежный опыт оценки и отбора сотрудников, отсутствуют отраслевые наработки по характеристике данного бизнес-процесса.

Введение
1 Теоретические и методические основы организации найма и управления человеческими ресурсами
1.1 Подходы к определению понятий «система управления» и «человеческие ресурсы». Цель и функции управления персоналом
1.2 Основные компоненты системы управления человеческими ресурсами 1
1.3 Организация найма персонала как составная часть общей системы управления 2
1.4 Критерии эффективности системы управления человеческими ресурсами 2
2 Практические аспекты организации найма и управления человеческими ресурсами на примере ОАО 3
2.1 Организационно-правовая и экономическая характеристика ОАО 3
2.2 Анализ обеспеченности компании трудовыми ресурсами 4
2.3 Оценка системы управления человеческими ресурсами в ОАО 5
2.4 Характеристика подходов к организации процесса найма 5
3 Разработка мероприятий по повышению эффективности управления человеческими ресурсами в ОАО 6
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы оценки, подбора и найма персонала 6
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 7
Заключение 8
Глоссарий 8
Список использованных источников 9
Список сокращений 9
Приложение А. Бухгалтерский баланс ОАО «-» за 2012 год, тыс. руб. 9
Приложение Б. Отчет о финансовых результатах ОАО «-» за 2012 год, тыс. руб. 9
Приложение В. Анкета претендента 10
Приложение Г. Заявление о приеме на работу 104

Нормативные правовые акт
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ) [Текст] // «Собрание законодательства РФ», 26.01.2009 г., №4, ст. 445
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013 г.) [Текст] // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994 г., № 32, ст. 3301
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 14.06.2012 г.) [Текст] // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996 г., № 5, ст. 410
4. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. и доп. от 06.11.2013 г.) [Текст] // «Российская газета», № 248, 29.12.1995 г
Научная литератур
5. Агапова Е.Н. Оценка потенциала как фактор управления карьерой персонала // Народное образование. - 2010. - №6. - С. 113-122
6. Афанасьева Л.П. Экономика предприятия (фирмы): Практикум. – М.: Инфра-М, 2012. – 319с
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: практикум. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 239с
8. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 439с
9. Бенава Ш.В. Эволюция развития теории управления персоналом // Новые технологии. - 2011. - №2. - С. 77-79
10. Бобова О.В. Современные методы и функции управления персоналом // Сборники конференций НИЦ Социосфера. - 2012. - №28. - С. 98-103
11. Бухалков М.И., Кузьмин М.А. Организация производства как функция управления персоналом и предприятием // Организатор производства. - 2010. - №1. - С. 34-39
12. Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2012. – 176с
13. Валиуллина Л.А. От управления качеством к качеству управления персоналом на предприятиях // Актуальные вопросы экономических наук. - 2012. - № 24. - С. 7-10
14. Вахрушина М.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие. – М.: Вузовский учебник, 2012. – 463с
15. Ващенко Н.В. Сущность парадигмы «управление предприятием через управление персоналом» // Бизнес информ. - 2013. - №11. - С. 266-273
16. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: Проспект, 2012. – 616с
17. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие. – М.: Проспект, ТК Велби, 2012. – 96с
18. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Магистр, 2012. – 576с
19. Ворожейкин И.Е. Управление предприятием и персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 638с
20. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании. – М.: Инфра-М, 2011. – 282с
21. Григорьев Л.Э. Менеджмент по нотам: Технология построения эффективных компаний. – М.: Альпина Паблишер, 2010. – 692с
22. Данько Т.П., Голубев М.П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость: Учебник. – М.: Инфра-М, 2011. – 416с
23. Данькова Е.В., Капустин В.Б. Основы теории и практики кадровой политики: учебно-методический комплекс. – М.: РАГС, 2009. – 46с
24. Дафт Р.Л. Менеджмент. Учебник. – СПб.: Питер, 2011. – 800с
25. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 378с
26. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 336с
27. Захаров Д.А. Управление предприятием и персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 638с
28. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 167с
29. Игошина И.А. Введение в менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 416с
30. Кибанов А.Я. Составляющие организационно-экономического механизма формирования системы управления персоналом организации // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2013. - Т.4. - №34.