Трудовое право

Модуль 1. Нормативно-правовой

1.2. Трудовое право

1. На каком основании возникают трудовые отношения?

На основании личного заявления работника.

На основании приказа о приёме на работу.

На основании записи в трудовой книжке.

На основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

2. Сторонами заключения коллективного договора являются:

Работодатель и работник.

Председатель профсоюзного комитета и работники.

Собственник или лицо, им уполномоченное, и трудовой коллектив.

Нет правильного ответа.

3. Что из перечисленного может быть основанием для прекращения трудового договора?

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Все ответы верны.

4. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет устанавливается:

Не более 18 часов в неделю.

Не более 24 часов в неделю.

Не более 28 часов в неделю.

Не более 36 часов в неделю.

5. Продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо к опасным условиям труда, составляет:

Не более 24 часов в неделю.

Не более 36 часов в неделю.

Не более 38 часов в неделю.

Не более 40 часов в неделю.

6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на:

Один час.

Два часа.

Три часа.

Четыре часа.

7. Ночное рабочее время — это:

С 20 часов до 6 часов.

С 22 часов до 4 часов.

С 22 часов до 6 часов.

С 21 часа до 6 часов.

8. Какой локальный нормативный акт регулирует режим работы, время отдыха?

Коллективный договор.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Положение о премировании.

Положение о заключении контракта.

9. Работником может быть:

Физическое лицо.

Физическое лицо, а также в случае, предусмотренном соглашением, юридическое лицо (например, ООО «Ромашка», направляющее свою строительную бригаду для работы на объекте, возводимом ООО «Василек»).

Физическое лицо, имеющее гражданство России.

Юридическое лицо.

10. Какие органы социального партнёрства в сфере труда предусмотрены ТК РФ?

Комиссии по регулированию трудовых споров.

Трёхсторонние комиссии.

Комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений.

Комиссии по охране труда.

100%