Совершенствование использования трудовых ресурсов

Целью данной работы является анализ и критическая оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, определение направлений улучшения кадровой политики
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи
 рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов
 изучить подходы и методы анализа трудовых ресурсов
 провести анализ использования трудовых ресурсов в условиях объекта исследования
 разработать направления улучшения использования трудовых ресурсов и рассчитать их экономическую эффективность.

Введение
1 Теоретические основы использования трудовых ресурсов
1.1 Трудовые ресурсы, понятие и их классификация
1.2 Цели и задачи использования трудовых ресурсов
1.3 Понятие эффективности использования трудовых ресурсов
2 Подходы и методы анализа трудовых ресурсов 1
2.1 Метод анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 1
2.2 Метод анализа производительности труда 1
2.3 Метод анализа фонда оплаты труда 1
2.4 Метод анализа эффективности использования трудовых ресурсов 1
3 Анализ использования трудовых ресурсов на примере ОАО «-» 1
3.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия 1
3.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 2
3.3 Анализ производительности труда 3
3.4 Анализ фонда оплаты труда 3
3.5 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 4
Заключение 4
Список использованной литературы 5
Приложения 54

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.
2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда/Учебник. - М.: Финстатинформ, 2009. – 549 с
3. Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Спра-вочник по управлению персоналом. – 2009. - № 7. – С. 12-1
4. Базаров Т. Управление персоналом. Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 560 с
5. Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность исполь-зования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономи-ческий анализ. Теория и практика. – 2008. - № 14. – С. 19-2
6. Бутцева Г., Горшков В. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 9-1
7. Власов В. И., Крапивин О. М. Деятельность работодателя по профес-сиональному развитию персонала // Гражданин и право. – 2009.- №2. – С. 33-3
8. Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути достижения стратегических целей компании // Управление персоналом. – 2009. – № 14. – С. 31-3
9. Воробъев А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 15. – С. 34-3
10. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учеб-ное пособие. - М.:НОРМА, 2010. – 400 с.
11. Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. – СПб.: Пи-тер, 2010. – 704 с.
12. Долгов Д.И. Анализ влияния сбалансированной системы мотива-ции персонала на уровень конкурентоспособности продукции // Эко-номический анализ: теория и практика. – 2010. - №5. – С. 67-6
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. 2-е издание. – М.: Экзамен, 2010 – 352 с.
14. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2010. – 584 с
15. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2010. – 350 с
16. Кибанов А. Методы построения системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009.- № 6.- С. 25-2
17. Кириловых А. А. Антикризисное регулирование труда в органи-зации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора // Право и экономика. – 2009. - №8. – С. 51-5
18. Кисилевский А. Некоторые тенденции современного кадрового рынка России // Управление персоналом.- 2009.- № 10.- С. 14-1
19. Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - №5. – С. 39-4
20. Козлов А. Человеческий капитал в системе экономических катего-рий труда// Управление персоналом. – 2009. – № 9. – С. 12-1
21. Козлов В. Человеческие ресурсы – источник конкурентного пре-имущества, наряду с другими ресурсами компании // Управление пер-соналом. – 2009. – № 12. – С. 7-
22. Кондратова И. Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономиче-ский анализ: теория и практика. – 2010. - №1. – С. 25-2
23. Корнышова Е., Мотышина М. Определение направлений в разви-тии персонала на основе выделения приоритетных бизнес-процессов // Управление персоналом.- 2009.- № 8.- С. 19-2
24. Кузнецов Ю.А., Мичасова О.В. Человеческий капитал: формиро-вание, измерение, вклад в экономический рост // Экономический ана-лиз: теория и практика. – 2010. - №26. – С. 43-4
25. Лобачева И.П. Особенности анализа балльной оценки качества трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве // Экономи-ческий анализ: теория и практика. – 2009. - №21. – С. 31-3
26. Мазин А.Л. Экономика труда. Учебное пособие 2-е издание. - М.:ЮНИТИ, 2010. – 575 с
27. Михайлова А. Практика внедрения модели кадрового контрол-линга // Управление персоналом. – 2009. - № 10. – С. 29-3
28. Морозова И. В. Оптимизация трудовых ресурсов в условиях фи-нансовой нестабильности // БУХ.1С. – 2009. - №6. – С. 25-2
29. Мумладзе М.Г. Экономика и социология труда. Учебник, 2-е изд. - М.:КноРус, 2010. – 312 с
30. Никулина О. Проблема кризиса труда в условиях трансформации экономических отношений //Управление персоналом.- 2009.- № 12.- С. 25-2
31. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 922 с
32. Плеханов А., Гагаринская Г., Плеханов В. Управление трудовым потенциалом предприятия // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. №3. – С. 23-2
33. Потуданская В.Ф., Шайкин Д.Н. Качество жизни и качество тру-довой жизни как среда формирования трудового потенциала // Эконо-мический анализ: теория и практика. – 2010. - №25. – С. 52-5
34. Романова Л.Е. Анализ эффективности использования персонала организации // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - №28. – С. 47-4
35. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Инфра-М, 2010. - 544 с
36. Сидунова Г. Кадровая политика в условиях кризиса: инноваци-онный подход. – М.: Дело, 2010. – с. 152 с
37. Симонова И., Эскерханов М. Когда пора менять кадровую поли-тику // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - № 7. – С. 33-3
38. Сойфер В. Правовые проблемы совершенствования управления персоналом // Кадров