курсовая Формирование модели для оценки персонала

Работа хорошая, оригинальность при размещении - высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать необходимые доработки.

Цель работы: на основе теоретического анализа построения модели, как инструмента оценки персонала, разработать модель компетенций для оценки персонала общества с ограниченной ответственностью «-» (далее по тексту ООО «-»).

Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих

задач:

-         изучить теоретические основы разработки модели;

-         проанализировать возможности оценки персонала на основе модели;

-         сделать анализ правового регулирования оценки персонала;

-         дать организационную характеристику общества с ограниченной ответственностью «-»;

-         сделать анализ состояния оценки персонала в обществе

с ограниченной ответственностью «-»;

-         предложить модель компетенций для оценки персонала в ООО «-».

Объект  работы: оценка персонала на основе модели ООО «-».

Предмет  работы: модель компетенций для оценки персонала ООО «-».

Практическая значимость  работы. Предложенная модель компетенций может быть применена в практике оценки персонала в ООО «-».

Методы исследования. Теоретический анализ научной литературы по проблеме исследования, анализ нормативно-правовых документов по оценке персонала, метод обобщения, моделирование.

Введение

Глава 1 Теоретические и правовые основы разработки модели как инструмента оценки персонала

1.1 Теоретические основы разработки модели

1.2 Оценка персонала на основе модели

Глава 2 Рекомендации по формированию модели для оценки персонала «-»

2.1 Организационная характеристика «-»

2.2 Состояние оценки персонала как процесса «-»

2.3 Модель компетенций для оценки персонала «-»

Заключение

Библиографический список

35 источников