Совершенствование использование персонала

Существующая система мотивации на предприятии недостаточно эффективна, упор на материальное стимулирование персонала не оправдывает себя. Несмотря на систематическое повышение уровня оплаты труда сотрудники компании считают его недостаточным, что означает неэффективность существующей системы оплаты труда и необходимость ее пересмотра.

Введение
1. Теоретические основы совершенствования организации труда персонала
1.1. Сущность и содержание организации труда персонала
1.2. Разделение и кооперация труда как элементы организации труда персонала
2. Финансово-экономическая характеристика ЗАО
2.1. Организационная структура управления ЗАО
2.2. Основная управленческая деятельность, функции, подразделения ЗАО
2.3. Автоматизированные системы управления
3. Таблица
4. Свот-анализ
5. Аналитическая часть.
5.1. Недочеты и недостатки выявленные в ходе анализа в процессе управления
5.2. Планирование реализации проекта
Заключение
Литература:
Приложение 1
Приложение 2

1. Адегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов ДА. Управление персоналом.— М.: РЭА им. Г.В. Плеханова, 2003. – 112с.
2. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2005. - № 1. – С. 50-52.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2004.-125с.
4. Владимирова Л. П. Экономика труда. - М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2000. — 220 с.
5. Давыдов Б.Д. Экономические модели. – М.: ИНФРА, 2004. – 231 с.
6. Данные бухгалтерской отчетности ЗАО «-»
7. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: Бином, 2001. — 68 c.
8. Дункан У.Д. Основополагающие идеи в менеджменте. Пер. с англ. - М.: Дело, 1996. 114 с.
9. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М., 1998.
10. Иванов Т.Л. Экономика труда. – М.: ИНФРА, 2006. -295 с.
11. Илларионов С.Т. Экономические показатели. – М.: Лань, 2003. -129 с.
12. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2006.- № 1. - С. 38-41.
13. Куксов А. Планирование деятельности предприятия. //Экономист. – 1996. - 6.- С. 8-12.
14. Лапов Т.Ю. Экономика предприятия. - М.: Лотос, 2006. – 261 с.
15. Латыпов Т.И. Развитие персонала.– М: Банки и биржи, 2005. – 296 с.
16. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М. ИНФРА – М, Новосибирск: НГАЭ и У, 2000.-174с.
17. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. - М.: Дело, 1998. 326 с.
18. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. - М.: Дело, 1998. 331 с.
19. Наварова Т.Ю., Тапова М.И. Экономика: проблемы и направления их решения. - Казань: КазТип, 2005 . – 285 с.
20. Обзор заработных плат по регионам за I полугодие 2009 гhttp://www.uhr.ru/
21. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект): Учебное пособие. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003. — 74 с.
22. Ольховская И.Т. Персонал предприятия. – СПб.: Питер, 2005. – 225 с.
23. Павлов П.Ю., Тадов Н.Т. Статистика труда. – М: Статистика, 2004. – 131 с.
24. Панов П.И. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА, 2007. – 268 с.
25. Персонал организации/ Под ред. Б.И. Журавленко. – М.: ИНФРА, 2004. – 238 с.
26. Прынин Б.В. Производительность труда. – М.: Экономика, 2005. – 236 с.
27. Радионов О.Н. Производительность труда. – М.: Экономика, 2004. - 238 с.
28. Раков Т.Л. Экономика хозяйства. – М.: ИНФРА, 2006. – 198 с.
29. Рыков П.Б.Основы производственной экономики. – СПб.: ТиМ, 2004. – 122 с.
30. Сергеев И.М. Экономика труда.- М.: Труд, 2003. – 195 с.
31. Сергеева Т.О., Раскольник О.Д. Современные проблемы экономики. – СПб.: Питер, 2006. – 268 с.
32. Степанцов Т.Ю. Персонал предприятия. – Тюмень: ТюмТП, 2005. – 231 с.
33. Труд/ Под ред. И.И. Павлова. – Новосибирск.: РАСК, 2006. – 329 с.