диплом Пути совершенствования кадровой политики организации
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Предмет данного исследования: проблемы применения кадровых технологий на предприятии.
Объект исследования: компания АО «-».
Цель работы: на основе анализа применения кадровых технологий компании разработать проект, регулирующий их уровень.
Задачи работы:
1. Провести анализ подходов к решению проблем применения кадровых технологий.
2. Охарактеризовать методы построения системы управления кадрами в организации.
3. Выявить проблемы управление кадровой политикой в организации.
4. Дать характеристику АО «-».
5. Провести финансовую диагностику компании АО «-».
6. Проанализировать кадровую политику и ее влияния на эффективность системы управления АО «-»
7. Осуществить технико-организационное описание проекта по управлению кадровой политикой АО «-»
8. Провести оценку эффективности проекта.
Введение……………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы формирования применения кадровых технологий……………
1.1 Анализ подходов к решению проблем применения кадровых технологий.
1.2. Методы построения системы управления кадрами в организации…………
1.3. Проблемы управление кадровой политикой в организации………………...
Глава 2. Проблемы реализации применения кадровых технологий в «-»…….
2.1. Характеристика АО «-»………………………………………………..
2.2. Финансовая диагностика компании АО «-» …………………………
2.3. Анализ применения кадровых технологий и ее влияния на эффективность системы управления АО «-»
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию применения кадровых технологий АО «-»
3.1. Технико-организационное описание проекта по управлению кадровой политикой АО «-» …………………………………………………………..
3.2. Оценка эффективности проекта………………………………………………
Заключение……………………………………………….…………………………
Список использованных источников……………………………………………...
Приложения……………………………………………….………………………...
40 источников
