ОТВЕТЫ Эффективное лидерство ТГУ

В файле представлено 214 вопросов с правильными ответами

Ответы подойдут для всех тестов, имеющихся в данной дисциплине

После скачивания Вы получите ответы на вопросы, представленные ниже

__________ изображал лидера как человека, имеющего прирождённую склонность к знанию, отличающего решительным неприятием лжи, любовью к истине. По его представлениям, лидеру присущи скромность, благородство, справедливость, великодушие, духовное совершенство. Лидер- прирожденный философ. (Заполните пропуск)

Автократия-это:

Авторитарный лидер-это:

Алгоритм процесса делегирования полномочий:

Бюрократия-это:

В каком порядке происходит процесс принятия решений?

В основе большинства ситуационных моделей лежит положение о том, что :

В теории менеджмента подчёркиваются два основных фактора эффективности принятия решений:

В чём заключается свойство баланса власти менеджера?

В чём заключается свойство затрат власти менеджера?

В чём заключается свойство легитимности власти менеджера?

В чём заключается свойство определённого объёма власти менеджера?

В чём заключается свойство противодействующего влияния менеджера?

В чём заключается свойство силы власти менеджера?

В чём заключается свойство сферы распространения власти менеджера?

В чём заключается свойство технологии власти менеджера?

В чём заключаются преимущества командной модели работы:

В чём разница понятий «менеджер» и «лидер»?

В чём разница понятий «менеджер» и «лидер»?

В чём разница понятий «менеджер» и «лидер»?

В чём разница понятий «менеджер» и «лидер»?

В чём разница понятий «менеджер» и «лидер»?

Власть - это:

Власть информации является одной из характеристик лидерского влияния менеджера. Что включает в себя это понятие?

Власть примера является одной из характеристик лидерского влияния менеджера. Что включает в себя это понятие?

Власть, основанная на принуждении, заключается в том, что:

Влияние посредством участия работников решении проблем основывается на:

Влияние через убеждение осуществляется на основе:

Главная цель ситуационного подхода к лидерству заключается в:

Демократический лидер-это:

Для чего нужен SWOT- анализ ?

Информационная власть базируется на:

информационный компонент культуры общения характеризует её:

К «плохим» лидерам относятся:

К компонентам эмоционального интеллекта Д. Гоулмана относятся :

к наиболее важным личностным качествам эффективного руководителя из перечисленного относят :

к наиболее важным личностным качествам эффективного руководителя из перечисленного относят:

к наиболее важным личностным качествам эффективного руководителя из перечисленного относят:

к наиболее важным личностным качествам эффективного руководителя из перечисленного относят:

К основным характеристикам лидерского влияния менеджера относятся:

к составляющим компетенции относятся:

к составляющим компетенции относятся:

К типам темперамента руководителя относятся:

К типам темперамента, предложенных Д. Кейрси, относятся :

к факторам успешной деятельности руководителя относятся:

к факторам успешной деятельности руководителя относятся:

к факторам успешной деятельности руководителя относятся:

к факторам успешной деятельности руководителя относятся:

К функциям управления руководителя относятся:

К характерным чертам менеджера как эффективного лидера относятся:

К характерным чертам менеджера как эффективного лидера относятся:

Какие четыре базовых системы стиля лидерства предложил Лайкерт (представитель поведенческого подхода к исследованию лидерства)?

Какие должны быть цели, соответствующие принципам SMART?

Какие четыре вида руководства входят в управленческую решётку Блейка и Моутона?

какого человека можно назвать лидером?

какое из перечисленных личных качеств относится к эффективному руководителю:

Качество личности, признаваемое необычайным, благодаря которому она оценивается как одарённая сверхъестественными, сверхчеловеческими или, по меньшей мере, специфически особыми силами и свойствами, не доступными другим людям

Когда зародился поведенческий подход к изучению лидерства?

Когда зародился ситуационный подход к исследованию лидерства?

Когда зародился структурный подход к исследованию лидерства?

Когда сформировался поведенческий подход к лидерству:

компетентность- это:

компетенция- это:

Кто выдвинул концепцию «великого человека» в рамках структурного подхода?

Кто из последователей поведенческого подхода к изучению лидерства выяснил, что самые эффективные руководители низового звена уделяют внимание, прежде всего, человеческим аспектам проблем, стоящих перед их подчиненными и создают отношения, основанные на взаимопомощи?

Кто разработал ситуационную теорию лидерства, которую была названа "теорией жизненного цикла"?

кто создал теорию связующего лидерства и концепцию «горячих групп»:

кто такой лидер?

Кто является автором ситуационного подхода к лидерству «модель принятия решений»?:

Кто является автором ситуационного похода к лидерству «путь-цель»? :

Культура общения руководителя- это:

Лидер в организации выполняет следующие функции:

Лидерство менеджера - это:

Лидерство, возникающее в социально-психологических группах на основе на основе человеческих симпатий, притягательности межличностного общения целей. Этот тип лидерства называется:

Лидерство, отличительной чертой которого является неустойчивость, временная ограниченность, связь лишь с определённой ситуацией. Этот тип лидерства называется:

Лидерство, характерное для групп, возникающих на основе производственных целей. В его основе лежат такие качества как высокая компетентность, умение лучше других решать организационные задачи, деловой авторитет, опыт и т.д. оно наиболее сильно влияет на эффективность руководства. Этот тип лидерства называется :

Лидерство-это:

лидерство-это:

Менеджер, как лидер-это:

Менеджеру- лидеру, по мнению П. Друкера, должны быть присущи следующие качества:

Менеджеру- лидеру, по мнению П. Друкера, должны быть присущи следующие качества:

Менеджеру- лидеру, по мнению П. Друкера, должны быть присущи следующие качества:

Методы влияния лидера на группу людей заключаются в :

Методы влияния руководителя на группу людей заключаются в:

Не подлежат делегированию следующие полномочия:

Неформальное лидерство - это:

О.С. Виханский и А.И. Наумов выделяют три группы личностных факторов:

"Одной из первых теорий ситуационного подхода стала модель руководства Ф. Фидлера.

На каких трёх факторах, влияющих на поведение руководителя, он сосредоточил своё внимание? "

организационный компонент культуры общения характеризует её:

Основные источники лидерства менеджера:

Особая форма власти, возможность влиять на поведение других людей социально-психологическими средствами

Особый тип отношений к менеджеру как к человеку, основанный на признании его способностей к управлению, тех личностных качеств, которые необходимы профессиональному управляющему

От какого английского слова произошло понятие "лидер"?

Отличие лидерства от руководства заключается в том, что:

По мнению М. Вебера, в основе традиционного общества лежит авторитет «вечно вчерашнего: авторитет нравов, освящённых исконной значимостью и привычной ориентацией на их соблюдение». О каком лидерстве идёт речь?

по своему содержанию культура профессионального общения руководителя может быть представлена следующими компонентами:

По содержанию деятельности выделяются лидеры:

По стилю руководства, лидер, который вовлекает в управление членов группы, называется:

По стилю руководства, лидер, который осуществляет единоличное управление деятельностью группы, называется:

По характеру деятельности, лидер, который постоянно проявляет свои качества, называется:

По характеру деятельности, лидер, который проявляет свои качества лишь в определённых, специфических ситуациях, называется:

Поведенческий подход к лидерству утверждает, что:

Под влиянием понимается:

Подлежат делегированию следующие полномочия:

Подлежат делегированию следующие полномочия:

Подход с позиции личностных качеств к лидерству утверждает, что:

Подчинённые также обладают властью по отношению к руководителю в таких вопросах как:

познавательный компонент культуры общения характеризует её:

Поль Херси и Кен Бланшар разработали ситуационную теорию лидерства, которую они назвали теорией жизненного цикла. Согласно этой теории :

Поставив перед собой цель исследовать, что в действительности делают менеджеры, Г. Минцберг выделил 10 управленческих ролей, которые сгруппировал в три области:

Право на вознаграждение является одной из характеристик лидерского влияния менеджера. Что включает в себя это понятие?

Право на лидерство является одной из характеристик лидерского влияния менеджера. Что включает в себя это понятие?

Представительная демократия- это:

Прямая демократия- это:

Разновидность управления, в функциональном содержании которого отдаётся явный приоритет функциям целеполагания, активизации, координирования, предвидения, исследования

Рационально-легальное лидерство:

Роль лидера заключается в том, чтобы:

Роль руководителя в организации заключается в том, чтобы:

Руководство - это:

Руководство в организации реализуется:

Руководство-это:

С греческого «харизма» (charisme) –переводится как:

С позиций этого подхода в 1940-1950е годы лидерство рассматривается как набор образцов поведения руководителя по отношению к подчинённым. Этот подход к лидерству утверждает, что лидерство определяется не только личностными качествами, но и манерой поведения руководителя по отношению к подчинённым. Это :

С точки зрения масштабности решаемых задач, бытовой тип лидерства реализуется в :

С точки зрения масштабности решаемых задач, в школах, студенческих группах, в семье реализовывается тип лидерства :

С точки зрения масштабности решаемых задач, государственные деятели реализовывают тип лидерства:

С точки зрения масштабности решаемых задач, на производстве, в профсоюзах и различных обществах реализовывается тип лидерства:

С точки зрения масштабности решаемых задач, политический тип лидерства реализуется в:

С точки зрения масштабности решаемых задач, социальный тип лидерства реализуется в:

С точки зрения ситуативной роли лидера, специалист в каком-либо виде деятельности, это:

С точки зрения ситуативной роли, лидер- генератор- это:

С точки зрения ситуативной роли, лидер- инициатор- это:

С точки зрения ситуативной роли, лидер- мастер- это:

С точки зрения ситуативной роли, лидер- организатор- это:

С точки зрения ситуативной роли, лидер- эрудит- это:

С точки зрения ситуативной роли, лидер- эталон- это:

С точки зрения ситуативной роли, лидер, который выдвигает новые идеи, называется:

С точки зрения ситуативной роли, лидер, который доминирует в формировании настроения группы, называется:

С точки зрения ситуативной роли, лидер, который осуществляет функцию групповой интеграции, это:

С точки зрения ситуативной роли, лидер, который отличается обширностью знаний, называется:

С точки зрения ситуативной роли, лидер, который является центром эмоционального притяжения, соответствует роли «звезды», служит образцом и идеалом, называется:

Самое раннее исследование эффективности стилей лидерства было проведено Куртом Левиным (представитель поведенческого подхода к изучению лидерства). В его исследованиях были выявлены три стиля руководства:

Система управления, в которой «правила игры» устанавливаются избранными представителями, которые уполномочены действовать от имени электората. Избранники занимают должности в течение определённого периода времени или до тех пор, пока они пользуются поддержкой у избирателей. Эта система управления называется:

Система управления, в которой все имеют равные права управления и все участвуют в процессе принятия решений. Эта система управления называется:

Система управления, в которой всей полнотой власти обладает индивидуум или небольшая группа руководителей, контролирующих важнейшие ресурсы, имущество или права собственности на основе традиций, харизмы и привилегий. Эта система управления называется:

Система управления, в которой превалирует управление на основе власти знаний и опыта, используемых для решения соответствующих проблем. Эта система управления называется:

Система управления, в которой противостоящие «группы» объединяются для совместного управления общими интересами. В совете директоров корпорации каждая сторона опирается на определённую базу власти. Эта система управления называется:

Система управления, в которой руководство осуществляется на основе «бумажного права», обеспечивающего основу для реально-легитимных полномочий, или «правило закона». Эта система управления называется:

Ситуативный лидер- это:

Ситуационный подход к лидерству утверждает, что:

Совместные решения -это:

Совокупность ряда личностных характеристик, свойств, способностей навыков, и особенностей мотивации , которыми должен обладать человек для успешной работы в рамках заданных компетенций конкретной должности или компании в целом

Согласно классификации Френча и Рэйвена, имеются семь основных форм власти:

Согласно поведенческому подходу к лидерству:

Согласно процессному подходу, лидерство - это:

согласно японской ситуационной теории лидерства (и л и РМ-теории) , автором которой является Ю. Мисуми :

соотнесите:

Соотнесите: в чём заключается роль лидера и руководителя:

Способ влияния лидера на членов группы заключается в :

Способ влияния руководителя на членов группы заключается в:

Способ реализации власти , который предполагает воздействие на подсознательном уровне, называется:

способ реализации власти, который ориентирует на подражание поведения по образцу руководителя или других сотрудников, называется:

способ реализации власти, который основывается на принципе «ты мне- я тебе», называется:

способ реализации власти, который основывается на скрытии истинных целей деятельности, называется:

способ реализации власти, который предполагает воздействие на сознание человека, называется:

способ реализации власти, который предполагает наказания и поощрения, называется:

способ реализации власти, который предполагает обещание солидного вознаграждения, называется:

способ реализации власти, который применяется в случае сомнения в добросовестности исполнителя, называется:

Способность влияния руководителя оказывать влияние на подчинённых может определяться:

Способность того или иного лица воздействовать на поведение других людей с целью подчинения их своей воле

Такая функция руководителя, как контроль, заключается в:

Такая функция руководителя, как организация, заключается в:

Такая функция руководителя, как планирование, заключается в:

Такая функция руководителя, как стимулирование, заключается в:

Такая функция руководителя, как целеполагание, заключается в :

Такой метод оптимизации принятия решения, как список контрольных вопросов, предполагает :

Такой способ реализации власти менеджера, как внушение, предполагает:

Такой способ реализации власти менеджера, как обмен, предполагает:

Такой способ реализации власти менеджера, как подкуп, предполагает:

Такой способ реализации власти менеджера, как призыв, предполагает:

Такой способ реализации власти менеджера, как применение дисциплинарной практики, предполагает:

Такой способ реализации власти менеджера, как пример (заражение), предполагает:

Такой способ реализации власти менеджера, как убеждение, предполагает:

Такой способ реализации власти менеджера, как угроза санкциями, предполагает:

Такой способ реализации власти менеджера, как хитрость, предполагает:

Такой тип руководителя, как актуализатор, предполагает:

Такой тип руководителя, как манипулятор, предполагает:

Теория лидерства Макиавелли построена на четырёх положениях:

Теория Фидлера установила два важных факта, связанных с обеспечением эффективного руководства:

Теория черт возникла _________ под влиянием исследований английского антрополога _______(Заполните пропуски):

Технократия-это:

Традиционное лидерство:

требования успешной деятельности, сформулированные в терминах интегральных качеств индивидуального или коллективного субъекта

У. Беннис предложил разделить лидерские качества на четыре группы:

Универсальный лидер- это:

Условием оптимальности стилей управления, по Ф. Фидлеру, является:

Формальное лидерство - это:

Харизма - это:

Харизматический лидер- это:

Человек, способный воодушевить людей, вселить в них энтузиазм, стремление достичь поставленных целей и направить их деятельность

Что из перечисленного является условием возникновения лидерства менеджера?

Что из перечисленного является условием возникновения лидерства менеджера?

Что из перечисленного является условием возникновения лидерства менеджера?

Что из перечисленного является условием возникновения лидерства менеджера?

Что из перечисленного является условием возникновения лидерства менеджера?

Что из перечисленного является условием возникновения лидерства менеджера?

Что не является элементом схемы жизненного цикла управленческой команды:

что является элементом жизненного цикла управленческой команды:

что является элементом жизненного цикла управленческой команды:

Экспертная власть является одной из характеристик лидерского влияния менеджера. Что включает в себя это понятие?

Эталонная (референтная) власть связана с:

этапы разработки модели компетентностей:

этапы формирования управленческой команды:

Эффективность адаптивного руководства- это: