ТЕСТ «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда»
ТЕСТ «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда»
1.При проверке правомерности выплат за сверхурочную работу аудитор использует данные следующего документа:
а) табеля учета рабочего времени;
б) наряда;
в) расчетно-платежной ведомости.
2. Действующим трудовым законодательством РФ установлены следующие нормативные ограничения в области регулирования трудовых отношений:
а) максимальный размер оплаты труда;
б) минимальная продолжительность ежегодного отпуска;
в) минимальная продолжительность рабочего дня.
3. При проверке начислений заработной платы рабочим, для оплаты труда которых установлена сдельная форма, в качестве основного документа, подтверждающего
начисление, аудитор использует:
а) табель учета рабочего времени;
б) наряды;
в) штатное расписание.
4. Срочный трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ
заключается на срок не более:
а) 2 месяцев;
б) 6 месяцев;
в) 5 лет.
5. Трудовое законодательство РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий с работника:
а) выговор;
б) административный штраф;
в) лишение премии;
г) перенос отпуска на зимнее время;
д) замечание.
6. В соответствии с трудовым законодательством оплата сверхурочной работы в
первые два часа работы производится:
а) в одинарном размере;
б) в полуторном размере;
в) в двойном размере.
7. В трудовом договоре с главным бухгалтером организации указано, что график его работы – ненормированный. В соответствии с нормами трудового законодательства продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера
в этом случае:
а) будет обычной;
б) как минимум на три дня больше;
в) больше как максимум на три дня.
8. Содержание трудового договора, заключаемого с работниками организации, в
части условий расторжения договора может содержать:
а) любые основания, о которых договорились стороны, в том числе не предусмотренные Трудовым кодексом РФ;
б) только основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ;
в) трудовой договор не может содержать основания для увольнения работника.
9. При проверке аудитор обращает внимание на установленный работнику размер
оплаты труда, который не может быть менее:
а) минимального размера оплаты труда;
б) прожиточного минимума, определяемого законодательством РФ;
в) прожиточного минимума для конкретной категории населения в конкретном регионе
РФ.
10. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если
работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере:
а) не менее 1/3 тарифной ставки (оклада);
б) не менее 2/3 тарифной ставки (оклада);
в) в обычном размере.
