Роль корпоративной культуры в организации

Проблема управления человеком в организации не сводится только к взаимодействию работника и менеджера. В любой организации человек работает в окружении коллег, товарищей по работе. Он является членом формальных и неформальных групп. И это оказывает на него исключительно большое влияние, либо, помогая более полно раскрываться его потенциалу, либо подавляя его способности и желания работать производительно, с полной отдачей. Группы играют очень важную роль в жизни каждого члена организации.

Введение
Глава 1. Корпоративная культура организации
1.1. Корпоративная культура. Содержание. Виды
1.2. Уровни корпоративной культуры
Глава 2. Значение и функции корпоративной культуры
Заключение
Список литературы

1. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 255 с.
2. Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура: костюм успешного бизнеса.
3. Сельченок К.В. Организационно-экономическая психология. – Минск: Харвест 2004, 429с.
4. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. - М.: Питер, 2008.
5. Стоянова, В.А. Оценка влияния организационной культуры на эффективность производственной деятельности/В.А.Стоянова//Менеджмент в России и за рубежом.-2005.№1.-С.3-9.).
6. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры //Управление персоналом №11, 2000.
7. Зельдович Б.З. Основы организационного поведения: учебное пособие/ Б.З.Зельдович.-М.: Изд-во «Экзамен», 2006.-350 с.
8. Ховард К.С., Коротков Э. А. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства. - СПб.: «Евразия», 2007.
9. Шлендер П.Э. Управление персоналом. – М. Юнити 2005, 319 с.
10. http://ru.wikipedia.org
11. hr-portal.ru