Психологические аспекты подбора и оценки персонала

Многочисленные исследования причинно-следственных связей, лежа-щих в основе развития экономики предприятия, отрасли или государства в целом, позволяют сделать вывод, что грамотно разработанная система отбора кадров играет очень важную роль. Целенаправленный и логически продуманный отбор кадров является стратегическим условием экономического прогресса. Все остальные факторы, которым принято отводить главную роль в развитии хозяйственного комплекса, а именно внедрение социально-экономических новшеств, передовых технологий и т.д. в первую очередь зависят от качества работы по подбору кадров и являются лишь следствием данного процесса.

Введение
Глава 1. Подбор и оценка кадров предприятия в современном обществе
1.1. Особенности подбора персонала предприятия
1.2. Виды и формы оценки персонала
Глава 2. Психологические методы подбора и оценки кадров предприятия
2.1. Индивидуальные методы подбора и оценки персонала
2.2. Групповые методы подбора персонала
Заключение
Литература

1. Абрамова И.Г. Персонал  технология менеджера. - Моск-ва.:ЦИПКК АП, 1995. – 236 с.
2. Адуков Р. Х. Научные основы системы подбора кадров АПК. // Аграрная реформа, антикризисные меры и перспективы развития АПК. – М., 1995.
3. Баранов П.В., Сазонов Б.В. Игровая форма развития коммуникации, мышления, деятельности. - М., 1989.
4. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 1999, №4.
5. Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму социо-ники //Управление персоналом. - 1999.- №10.
6. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1999.
8. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К. Персонал. Словарь понятий и определений. – М.: Экзамен, 2000.
9. Журнал прикладной психологии/ Оценка персонала. № 3. - М., 1998.
10. Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 1988.
11. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 1998, №9.
12. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. - М.:ДеКА,1998.
13. Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. -М., 1997.
14. Магура М. И. Поиск и отбор персонала.: -М.: ИНФРА-М, 2001.
15. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М., 2001.
16. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обуче-ние. – М., 2005.
17. Платов В.Я. Деловые игры: разработка, организация, проведение. - М., 1991.
18. Психология и педагогика управленческой деятельности. - М., РВСН, 1995.
19. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М: Аспект Пресс, 2001.
20. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. - М., 2002.
21. Справочник по управлению персоналом/ Психологические тесты для оценки персонала. № 3-4. - М., 2003.
22. Управление персоналом // №10 //1998. С.18
23. Управление персоналом // №11 // 1998. С. 30
24. Управление персоналом в организации под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2005.
25. Управление персоналом под ред. С. И. Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004.
26. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. База-рова, Б. – М.: Банки и биржи. Л. Еремина, ЮНИТИ, 1998.
27. Уткин Э.А. Профессия – менеджер. – М.: Экономика, 1992.
28. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 1998.