Диплом Отбор кадров. Диплом Отбор кадров в полицию. Диплом Отбор кадров в МВД

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.

Цель исследования заключается в комплексном анализе содержательной характеристики отбора кадров на службу в МВД с целью повышения эффективности деятельности ведомства в целом.

В качестве гипотезы исследования рассматривается предположение о том, что основными мероприятиями по улучшению использования отбора кадров из кадрового резерва в целях повышения эффективности деятельности МВД являются создание и внедрение стратегии развития работы кадровой службы по направлению «кадровый резерв» и размещение информации о проведении процедуры отбора кандидатов на включение в кадровый резерв в средствах массовой информации, а также на официальном сайте МВД.

Для реализации цели исследования и подтверждения исследовательской гипотезы в работе решаются следующие исследовательские задачи:

1)     раскрыть сущность и принципы отбора кадров на службу в МВД;

2)     исследовать правовые основания проведения отбора кадров на службу в МВД;

3)     рассмотреть особенности, методы и кадровые технологии отбора кадров, применяемые в территориальных органах МВД ;

4)     оценить роль руководителя территориального органа МВД в организации отбора кадров на службу в МВД и выявить актуальные проблемы отбора кадров;

5)     изучить опыт отбора кадров на службу в правоохранительные органы в зарубежных странах;

6)     предложить пути совершенствования отбора на службу в территориальные органы МВД .

ВВЕДЕНИЕ……………...

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОТБОРА НА СЛУЖБУ В МВД  

1.1. Сущность и принципы отбора кадров на службу в МВД..

1.2. Правовые основания проведения отбора кадров на службу в МВД..

1.3. Особенности, методы и кадровые технологии отбора кадров, применяемые в территориальных органах МВД.

Глава 2. АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОТБОРА НА СЛУЖБУ В МВД..

2.1. Роль руководителя территориального органа МВД в организации отбора кадров на службу в МВД и актуальные проблемы отбора кадров.

2.2. Опыт отбора кадров на службу в правоохранительные органы в зарубежных странах 

2.3. Пути совершенствования отбора на службу в территориальные органы МВД

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ..

Приложения

40 источников