Профессиональные стандарты (ОмскГУ)

Период изготовления: июнь 2021 год.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Готовые работы я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.

Задание 1

Тема 1. Профессиональные стандарты в системе нормативных документов по труду. Виды профессиональной деятельности. Структура профессионального стандарта

1. Ознакомьтесь с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом»:

- Какие квалификационные уровни предусмотрены данным стандартом?

- Чем отличаются обобщённые трудовые функции, относящиеся к разным уровням квалификации?

- В чем отличия в требованиях к квалификации для обобщенных трудовых функций, отнесенных к различным уровням квалификации?

2. Ознакомьтесь с профессиональным стандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)»:

- Какие квалификационные уровни предусмотрены данным стандартом?

- Отличаются ли основные цели вида профессиональной деятельности для этого стандарта и стандарта «Специалист по управлению персоналом»?

- Есть ли отличия в содержании обобщённых трудовых функций «Подбор персонала» и «Формирование карты поиска кандидатов», предусмотренных данным стандартом и обобщённой трудовой функции «Деятельность по обеспечению персоналом» в профессиональном стандарте «Специалист по управлению персоналом»? Есть ли отличия в требованиях к квалификации работников, выполняющих данные обобщённые трудовые функции? С чем, на ваш взгляд, они связаны?

3. Ознакомьтесь с информацией Минтруда России о порядке применения профессиональных стандартов (письмо от 04.04.2016 № N 14-0/10/13-2253).

Ответьте на следующие вопросы:

- Как соотносятся между собой профессиональные стандарты и ранее утвержденные тарифно-квалификационные справочники (квалификационные справочники)?

- Каков порядок применения профессиональных стандартов в государственных и муниципальных организациях?

- Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несёт работодатель?

Задание 2

Тема 2. Правовой статус профессионального стандарта. Обобщенная трудовая функция. Виды требований к работникам в профессиональных стандартах

1. Ознакомьтесь с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом». Является ли данный стандарт обязательным для применения? Обоснуйте свой ответ.

2. Ознакомьтесь с профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда». Какие нормы ТК РФ определяет обязательность его применения и в отношении каких работодателей? Для ответа используйте ст. 57, 195.1 и нормы ТК РФ в части охраны труда.

3. Ознакомьтесь с профессиональным стандартом «Бухгалтер». Какие нормы ТК РФ определяет обязательность его применения и в отношении каких работодателей и работников? Для ответа используйте ст. 56, 195.1 и Федеральный закон от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

4. Сравните три рассмотренных стандарта по требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы, по требованиям к образованию, опыту работы, особым условиям допуска к работе:

- уровень профессионального образования;

- профиль профессионального образования;

- дополнительное профессиональное образование;

- стаж работы;

- прочее.

Задание 3

Тема 3. Разработка плана перехода на профессиональные стандарты. Действия организации по приведению в соответствие имеющихся практик требованиям профессиональных стандартов. Обзор опыта внедрения профессиональных стандартов. Возможности и риски

Организация изучает соответствие штатного расписания и требований к квалификации работников отдела персонала, установленных в организации, требованиям профессиональных стандартов. Данные приведены в таблице. Проведите анализ и ответьте на следующие вопросы, предположив, что учредитель организации рассматривает применение профессионального стандарта в качестве обязательного:

Наименование должности в организации Требования к образованию, предъявляемые организацией Требования к стажу и опыту работы, предъявляемые организацией

Начальник отдела персонала высшее Стаж работы по управлению персоналом, либо  на инженерно-технических, либо на руководящих должностях не менее трех лет.

Рекрутер высшее Стаж работы в области управления персоналом не менее года

Психолог высшее, дополнительно- профессиональная переподготовка в области менеджмента Стаж работы в области управления персоналом не менее двух лет

Менеджер по обучению высшее Стаж работы в области управления персоналом не менее года

Менеджер по социальным программам высшее Стаж работы в области управления персоналом не менее года

Инженер по документированию работы с персоналом среднее профессиональное Стаж работы в области управления персоналом не менее двух лет

Какие наименования должностей не соответствуют профессиональному стандарту?

Какие требования к квалификации не соответствуют профессиональному стандарту?

Как Вы считаете, в какие локальные нормативные акты организации должны быть внесены изменения для приведения в соответствие требований организации требованиям профессиональных стандартов?

Какую работу с работниками отдела персонала следует провести для приведения в соответствие с профессиональными стандартами наименований должностей отдела? 

Предположим, что образование всех работников отдела персонала не выше тех требований, которые указаны в таблице. Какие мероприятия Вы предложите в каждом случае несоответствия?

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации : федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021)[Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 20.04.2021).

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.04.2021)[Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 20.04.2021).

3. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете : федер. закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. – М.: Профиздат, 2015. – 20 с.

4. Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н«Об утверждении профессионального стандарта Специалист по управлению персоналом» (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39362) //[Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 20.04.2021).

5. Приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2019 N 54154)[Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 20.04.2021).

6. Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н (ред. от 12.12.2016) "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2014 N 33671)[Электрон. ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 20.04.2021).