Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу
Целью практики является анализ и разработка предложений по совершенствованию организационной культуры ЗАО «-».
Для достижения поставленной цели в данной работе необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы организационной культуры в торговом менеджменте.
2. Провести анализ организационной культуры в ЗАО «-»,
определить сильные и слабые стороны компании.
3. Внести предложения по совершенствованию организационной культуры и количественно обосновать их.
Методы, используемые для оценки корпоративной культуры в ЗАО «-»:
1. Метод прямой оценкой на основе тестирования и опросов.
2. Косвенным методом, по элементной оценке, анализируя возможности (или влияние) каждого элемента системы на результаты.
Введение.......................................................................................................................
1. Краткая характеристика ЗАО «-»...................................................
2. Анализ состояния производственных и финансово-экономических систем ЗАО «-»……………………………………............................................
3. Анализ состояния системы управления персоналом и ее связи с
организационной культурой ЗАО «-»………………...........................
4. Причины, мешающие эффективному функционированию
ЗАО «-». Выводы по результатам анализа............................................
5. Задание на разработку организационного проекта..........................................
6. Разработка проекта развития организационной культуры.............................
7. Расчет социально-экономической эффективности проекта………………...
8. Мероприятия по внедрению проекта и перспективные разработки
по развитию организационной культуры................................................................
Заключение.................................................................................................................
Список использованной литературы.......................................................................
46 источников