Управление карьерой МИП

104 вопроса

Сдано на оценку Отлично

При покупке Вы получите ответы на вопросы, представленные ниже

В чем заключается роль наставника?

В чем прежде всего проявляется кризис середины карьеры?

Данная карьерная ориентация обусловлена потребностью в стабильности и безопасности, для того чтобы будущие жизненные события были предсказуемы.

Какая карьерная ориентация приведена?

Данная карьерная ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области. Человек хочет быть мастером своего дела, достигнуть успеха, но быстро теряет интерес к работе, которая не позволяет развивать свои способности. Какая карьерная ориентация приведена?

Долгосрочный план карьеры разрабатывается на какое время?

К какой технологии планирования карьеры относится портфолио карьерного продвижения?

К какой технологии планирования карьеры относятся карты карьеры?

К какой технологии планирования карьеры относятся карьерограммы?

К какому типу профессиональной среды относятся такие профессии, как ботаник, физик, математик?

К какому типу профессиональной среды относятся такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель?

Как называется группа кандидатов резерва, готовых приступить к работе немедленно или в ближайшем будущем?

Как называется группа кандидатов резерва, которая состоит из молодых сотрудников с лидерскими наклонностями, которые могут занимать эти должности в перспективе?

Как называется группа руководителей и специалистов, отобранных для целей должностного продвижения и проходящих подготовку к замещению должностей, для которых они отобраны?

Как называется группа руководителей и специалистов, отобранных для целей должностного продвижения и проходящих подготовку к замещению должностей, для которых они отобраны?

Как называется интерес или ценность, от которой личность ни при каких обстоятельствах не откажется и позволяющее спрогнозировать карьерное развитие человека?

Как называется профессионал, контролирующий творческую деятельность организации в целом, отвечающий за разработку, ведение и контроль исполнения креативных концепций проектов, реализуемых компанией с целью выведения предоставляемых бизнес-услуг на новый качественный уровень?

Как называется профессионал, который занимается контролем и координацией деятельности бизнес-организации в целом, выполняет административные функции, разрабатывает стратегию развития компании, определяет кадровую политику?

Как называется специалист, занимающийся координацией действий сотрудников в рамках одного отдельно взятого проекта?

Как называется человек, создающий из идей детальное описание продукта, предлагаемого на рынке, а также специалист, непосредственно создающий сам продукт?

Как называются знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей?

Как называются навыки и качества, необходимые для эффективного выполнения профессиональной деятельности на более высокой должностной позиции по сравнению с той, которую в данный момент занимает работник?

Как определяется этап карьеры?

Какая карьера может идти по линии специализации (совершенствование в рамках одной профессии, специальности) или по линии транспрофессионализации (овладение другими профессиями, специальностями)?

Какие временные рамки у этапа сохранения или поддерживания профессиональных навыков?

Какой возрастной промежуток длится этап завершения карьеры?

Какой возрастной промежуток длится этап сохранения?

Какой этап карьеры (Р.Л. Кричевский, А.С. Огнев) характеризуется оцениванием результата как личностно значимого новообразования, детерминированного собственной активностью, - проявлением себя как субъекта состоявшегося действия?

Какой этап карьеры длится от 25 до 30 лет?

Какой этап развития субъекта карьеры (Р.Л. Кричевский, А.С. Огнев) включает принятие человеком на себя ответственности за непредрешенный заранее исход своих действий - проявление себя как субъекта предстоящего действия?

Какой этап развития субъекта карьеры (Р.Л. Кричевский, А.С. Огнев) связан с реализацией открывающихся возможностей в совершаемых по собственной воле действиях, с проявлением себя как субъекта слагающих совершаемого «здесь и теперь» действия?

Какой этап развития субъекта карьеры (Р.Л. Кричевский, А.С. Огнев) характеризуется переживанием возможности реализации различных вариантов будущего, своей причастности к построению образа желаемого результата и своей способности желаемое реализовать - проявлением себя как субъекта целеполагания?

Карьера определяется как последовательность и комбинация ролей, которые человек выполняет в течение всей жизни. Кто дал такое определение карьеры?

Карьера представляет собой «прямое продвижение от профессионального обучения к единственному постоянному типу работы» называется?

Карьера связана с общественно значимой и оцениваемой деятельностью личности в социуме. Какой подход к карьере описан?

Карьера состоит из совокупности многих карьерных циклов, каждый из которых состоит, в свою очередь, из ряда «мини-стадий» профессионального становления и развития. Какому представлению соответствует данное понимание карьеры?

Карьера характеризуется тем, что человек занят полный рабочий день в той профессии, для которой он был обучен или приобрел необходимые знания, умения и навыки, работая в области конкретной профессии?

Карьера это достижение определенного социального статуса, занятие определенной должности. Какое это определение карьеры?

Карьера это профессиональное продвижение, профессиональный рост, переход от одних ступеней профессионализма к другим. Какое это определение карьеры?

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

Количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой индивидуумом в организации, до высшей точки?

Кто осуществляет оценку результатов труда, мотивации и организацию профессионального развития?

Модели вариантов карьер (выберите лишнее)

Модель карьеры означает пребывание работника в каждой должности в течение ограниченного срока (до 5 лет) с последующим прохождением комплексной аттестации, включая оценку потенциала, по результатам чего принимается решение о повышении, сохранении или понижении его должностного уровня. Как называется модель карьеры?

Модель карьеры предусматривает последовательную и сравнительно быструю смену работником разных функциональных должностей по горизонтали (в каждой должности специалист пребывает, как правило, не более 1 -2 лет) с периодическим продвижением по вертикальной лестнице. Как называется модель карьеры?

Монетарная карьера это карьера, которая может быть названа?

На каком уровне объектом исследования являются структура карьеры и способы ее осуществления?

На каком этапе карьеры (Р.Л. Кричевский, А.С. Огнев) происходит принятие ответственного решения о завершении действия - проявление себя как первопричины, субъекта окончания действия?

На этой стадии модель бизнеса уже просуществовала длительное время, и в то время как продажи могут расти не столь быстрыми темпами, есть хорошая твердая база для медленного контролируемого роста. В этой категории часто происходят слияния и поглощения компаний. Какая это стадия жизненного цикла бизнеса?

Направляющий компонент мотивации карьеры — включает в себя степень вовлеченности человека в поиск возможностей для продвижения и получения признания, а также способность отказаться от деятельности, не связанной с работой, для того чтобы достичь организационных целей. Описание какого компонента мотивации карьеры приведено?

Они востребованы на рынке и имеют узнаваемое имя или даже имя как бренд (уникальная торговая марка или предложение); их услуги высоко оплачиваются. Какой карьерный тип описан?

Они не стремятся к большим достижениям, но им нравится работать с другими. Они должны выбирать такие должности, где у них будет возможность работать в тесном контакте с коллегами большую часть времени. Какой карьерный тип описан?

Они не стремятся к высоким достижениям, но им нравится организовывать и развивать других. Для них большое значение имеет не результат, а процесс. Они не честолюбивы, но стремятся к самостоятельности и независимости в работе. Какой карьерный тип описан?

Они работают и с так называемыми «общими» клиентами, и с теми, кто предпочитает заказывать персонально их услуги; имеют достаточно профессиональных знаний и умений для того, чтобы называть собственную цену за услуги либо корректировать ее; активно пробуют себя в новых проектах, пытаются создавать собственные. Какой карьерный тип описан?

Они работают исключительно с общими клиентами, их услуги оплачиваются по стандартным расценкам, установленным работодателем; их профессиональная деятельность обычно ограничивается рамками одной компании либо они в нескольких компаниях занимаются исполнительской работой. Какой карьерный тип описан?

Они честолюбивы и энергичны, им не нравится работать на кого-то, но и жизнь эксперта-одиночки их не прельщает. Они – строители по натуре, им нравится создавать структуры, обрастать контрактами, и чтобы они сами были в центре событий. Какой карьерный тип описан?

Определите такие цели карьеры, достижение которых в принципе зависит от вас. Как называется такое требование к формированию целей карьеры?

Ориентация личности на объединение усилий других, стремление к полной ответственности за конечный результат. Наиболее важная форма признания для человека с данной карьерной ориентацией - продвижение на позицию с большей ответственностью. Какая карьерная ориентация приведена?

Отношение (в некоторый определенный период времени) числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится индивидуум. Отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится индивидуум в данный момент своей карьеры это?

По мнению Г. Десслера кто имеет высокий потенциал продвижения, но низкий уровень профессионализма?

По мнению Г. Десслера кто имеет низкий уровень профессионализма и низкий потенциал продвижения?

Показатели зрелости человека как субъекта деятельности по А.А. Бодалеву это?

Постоянная оценка результатов своей профессиональной деятельности и личностных свойств это?

Постоянные критерии карьеры это?

Работники в этот период «несколько остывают», реже включаются в интенсивную профессиональную деятельность, в меньшей степени озабочены конкуренцией с коллегами. У них наблюдается снижение интереса к расширению профессиональных возможностей, падает значимость опоры на цель карьеры. Какая стадия карьеры приведена?

Родители любили и принимали детей, поощряя их Родители, не уделяющие детям необходимого внимания,порождают у детей потребность к достижениям. К какому выбору карьеры ведет такая позиция родителей по А. Роу?

Родители, проявляющие гиперопеку ребенка и поддерживающие его зависимость, способствуют развитию у ребенка потребности в поддержке, внимании, обратной связи. К какому выбору карьеры ведет такая позиция родителей по А. Роу?

С чем связан четвертый этап карьеры по И.П. Лотовой?

Сколько длится адаптация к новой должности с точки зрения Ю.Г. Одегова?

Содержательный компонент мотивации карьеры — включает в себя способность каждого человека адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам и справляться с негативными ситуациями на работе. Описание какого компонента мотивации карьеры приведено?

Спроецировав в будущее последствия достижения ваших сегодняшних карьерных целей, подумайте, не нанесут ли они ущерба другим людям. Как называется такое требование к формированию целей карьеры?

Среднесрочный план карьеры разрабатывается на какое время?

Стратегия организации опирается на господство групповых факторов продвижения, вознаграждения и высвобождения персонала и характеризуется стремлением к максимальной экономии расходов. Как называется стратегия?

Стратегия организации, опирающиеся на собственные кадровые ресурсы и коллективные формы вознаграждения за успешную работу?

Термин «Функциональная специализация карьеры» употребляется специалистами для обозначения какого типа карьеры?

Тип карьеры для которого характерно частая смена работы без какой-либо стабильной или главенствующей работы?

Тип карьеры, в которой происходит пропуск значительного числа промежуточных ступеней?

Тип карьеры, в которой происходит сохранение занимаемой позиции?

Тип карьеры, при котором сочетается карьера домохозяйки и стабильная рабочей карьеры?

Характерны ориентация на работу с людьми, помощь людям, служение человечеству, желание сделать мир лучше и т. д. Какая карьерная ориентация приведена?

Человек не хочет, чтобы в его жизни доминировала семья, или карьера, или саморазвитие, и стремится интегрировать разные стороны жизни. Такой человек больше ценит свою жизнь в целом, чем конкретную работу, карьеру или организацию. Какая карьерная ориентация приведена?

Человек с подобной карьерной ориентацией не хочет подчиняться организационным правилам, предписаниям, ограничениям и предпочитает делать независимую карьеру. Какая карьерная ориентация приведена?

Человек стремится иметь собственное дело, создавать финансовое благополучие, преодолевать препятствия, готов к риску, сам строит карьеру, ищет публичного признания. Какая карьерная ориентация приведена?

Что включает план карьеры (часто называемый также планом карьерного роста или карьерного развития)?

Что может включать карьерный потенциал личности?

Что предполагает исполнение роли ментора (покровителя)?

Что характерно для кризиса середины жизни?

Что характерно для кризиса старости?

Эта стадия может включать новые ниши на сложившемся рынке, о которых вы даже не подозреваете. Существует много рабочих мест, ориентированных на молодых, однако опыт тоже имеет значение и является основой. Какая это стадия жизненного цикла бизнеса?

Это категория, в которой компания, сфера или тип бизнеса разорены рынком или продукция превзойдена чем-то новым. Какая это стадия жизненного цикла бизнеса?

Этот тип карьеры объединяет тех, кто работал, но поменял род занятий или трудился не по специальности. Суть этого типа карьеры — в наличии переходов с одной работы на другую. Как называется этот тип карьеры?

Является ли барьером на пути построения успешной карьеры боязнь неудачи?

Является ли барьером на пути построения успешной карьеры боязнь успеха?

Является ли барьером на пути построения успешной карьеры избегание риска?

Является ли барьером на пути построения успешной карьеры перфекционизм?

Является ли преобладание в структуре личности направленности на себя, а не на дело препятствием к карьерному развитию?

Являются ли добросовестность и эмоциональная стабильность прогностическими факторами при выполнении любой профессиональной деятельности?

Являются ли значимыми личностным факторами карьерного продвижения самоэффективность, интернальный локус контроля, мотивация к карьере, эмоциональная стабильность и неконфликтность?

Являются ли мотивация достижения значимым фактором карьерного роста?

Являются ли нерешительность, тревожность, препятствиями к карьерному развитию?

Являются ли низкая мотивация, эмоциональная нестабильность, экстернальный локус контроля, неуверенность в своих возможностях реализовать карьерный потенциал, препятствиями к карьерному развитию?

Являются ли сознательность и экстраверсия являются положительными прогностическими признаками успешной профессиональной деятельности?