Мотивация служебного роста

В данной работе рассмотрены экономические и психологические аспекты мотивации человека к труду, показано, каковы особенности мотивации государственных служащих, в чем заключается специфика их труда и каковы проблемы мотивации.

Введение........................................................................................................ 3
Глава 1. Научное понятие мотивации....................................................... 7
1.1. Взаимосвязь понятий мотивации: «цель», «мотивы» и «стимулы», «потребности» ……………………………………………………………………......... 7
1.2.Обзор содержательных теорий мотивации....................................... 8
1.2.1 Иерархия по Маслоу………………………………………………………………... 9
1.2.2 Теория ERG Альдерфера ……………………………………………………..…. 12
1.2.3 Теория приобретенных потребностей Дэвида МакКелланда……13
1.2.4 Двухфакторная теория Герцберга …………………………………………….14
1.2.5 Модель Хекмана Олдхэма ………………….……………………………………16
1.2.6 Анализ классических теорий мотивации зарубежными авторами………………………………………………………………………………………….17
1.2.7 Выводы по содержательным теориям мотивации…………………….17
1.3. Обзор процессуальных теорий мотивации...................................... 19
1.3.1 Теория ожиданий (Врум) ………………………………………………….…… 19
1.3.2 Теория справедливости ……………………………………………………………23
1.3.3 Модель Портера-Лоулера ………………………………………………………..23
1.4. Материальные потребности как одна из основ мотивации................................................................................................... 24
1.4.1 Вознаграждение и удовлетворение …………………………………………25
1.4.2 Мотивация и деньги ……………………………………………………………….26
Выводы по первой главе............................................................................ 26
Глава 2. Мотивационные технологии в системе государственной службы......................................................................................................... 28
2.1. Государственный служащий и государственная должность…….29
2.1.2 Классификация ГД ………………………………………………………………...29
2.1.3 Отличия госслужбы от форм наёмного труда………..……………….30
2.2. Управление развитием личности государственного служащего............................................................................

Законы и нормативно-правовые акты
1. Конституция Российском Федерации. М., 1993.
2. Конституция СССР. М., 1987
3. Федеральный Закон российской Федерации от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ О государственной гражданской службе российской Федерации.
4. Указ Президента РФ от 10 марта 2009г. №261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной Российской Федерации (2009-2013 годы) (с изменениями от 12 января 2010 г.)
5. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (с изменениями от 22 января 2011 г.)
6. Федеральный закон от 06.10.1999 №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 22.09.1999). // «Собрание законодательства РФ», 18.10.1999, N 42, ст. 5005
7. Федеральный закон от 24.10.97 N 134-ФЗ (принят ГД ФС РФ 10.10.97) «О прожиточном минимуме в российской федерации».

Книги и монографии
8. Кадровая политика: монография под общей редакцией А.И.Турчинова.-М.:Изд-во РАГС, 2009.
9. О.В. Фаллер Потенциал карьерного роста государственного служащего. Под общей редакцией Ю.В.Синягина.-М.: Издательство РАГС, 2010.
10. Стиль исполнения управленческой должности И.П. Литвинов., И.И. Литвинов., А.В. Меньчуков. М. : «ЛИНЕЛ-Н». 2003
11. Вебер М. Основные социологические понятия. // Избранные произведения. М., Мысль. 2003.
12. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение. М., МГУ, 2002. 19. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения и производственной организации. М., МГУ, 2006.
13. Вестник государственной службы. №3. 2007. 30. Виханский О.Л. Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. М., «Экономические науки». 2006. 431 с.
14. Леонтьев А. Н. Потребности, мотивы и эмоции. М., «Педагогика». 1971. 189 с.
15. Маркович Д. Социология труда. М., «Экономика». 2008.
16. Международная научная конференция "Наука управления на пороге XXI века". Государственная академия управления им. С. Орджони¬кидзе. 3-5 ноября 1997. 23. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. «Экономика», 2002.
17. Мотивация труда работников в условиях современного производства. М., «Юридическая литература», 2009.
18. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. М., «Зарубежная литература», 1992. 506 с.
19. Патрушев В.Д., Калмакан Н.А. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты. М., «Экономика», 2008. 203 с.
20. Принцип Питер. Лоуренс Дж. Питер. М., «Знание», 1996. 160 с.
21. Пронников В.А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. М., «Зарубежная литература», 1988. 361 с.
22. Пшенников В.В., Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М., «Япония сегодня». 2005. 321 с.
23. Тулеев А. Как жить дальше? М., «Политиздат», 1993. 88 с.
24. Экономика предприятия / Под ред. Семенова В.М. М., «Экономические науки», 2006.
25. Цандер Э. Практика управления. М. «Политиздат», 1993. 289 с.