курсовая Совершенствование кадрового обеспечения
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Целью работы является совершенствование кадрового обеспечения муниципального унитарного предприятия «-».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности управления кадрами предприятий.
2. Изучить особенности кадрового обеспечения предприятий.
3. Определить критерии эффективности управления персоналом.
4. Дать организационно - экономическую характеристику деятельности «-».
5. Провести анализ качественной структуры персонала и организации управления персоналом в «-».
6. Проанализировать практику кадрового обеспечения в «-».
7. Разработать мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения. «-»
Объект исследования – «-».
Предмет исследования – система управления персоналом «-».
Методы исследования: аналитический, метод синтеза, метод дедукции, графический и расчетный методы.
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ..
1.1 Особенности управления кадрами предприятий.
1.2 Кадровое обеспечение предприятий.
1.3 Критерии эффективности управления кадрами.
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «-».
2.1 Организационно-экономическая характеристика «-».
2.2 Анализ качественной структуры персонала «-».
2.3 Анализ практики кадрового обеспечения «-».
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ «-».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..
ПРИЛОЖЕНИЕ.
30 источников
