диплом Формирование модели компетенций для оценки персонала
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Цель работы: на основе теоретического анализа построения модели компетенций, как инструмента оценки персонала, разработать модель компетенций для оценки персонала общества с ограниченной ответственностью «-» (далее по тексту ООО «-»).
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
изучить теоретические основы разработки модели компетенций;
проанализировать возможности оценки персонала на основе модели компетенций;
сделать анализ правового регулирования оценки персонала;
дать организационную характеристику общества с ограниченной ответственностью «-»;
сделать анализ состояния оценки персонала в обществе
с ограниченной ответственностью «-»;
предложить модель компетенций для оценки персонала в ООО «-».
Объект исследования: оценка персонала на основе модели компетенций ООО «-».
Предмет исследования: модель компетенций для оценки персонала ООО «-».
........
Введение
Глава 1 Теоретические и правовые основы разработки модели компетенций как инструмента оценки персонала
1.1 Теоретические основы разработки модели компетенций
1.2 Оценка персонала на основе модели компетенций
1.3 Правовое регулирование оценки персонала
Глава 2 Рекомендации по формированию модели компетенций для оценки персонала «-»
2.1 Организационная характеристика «-»
2.2 Состояние оценки персонала как процесса «-»
2.3 Модель компетенций для оценки персонала «-»
Заключение
Библиографический список
35 источников
