Совершенствование управления персоналом

Система мотивации персонала может быть основана на самых разнооб-разных методах, выбор которых зависит от проработанности системы стимулирования на предприятии, общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия. Классификация методов мотивации в зависимости от ориентации на воздействие на те или иные потребности может быть осуществлена на организационно распорядительные (организационно- административные), экономические и социально-психологические

Введение
Глава 1. Значение кадровой политики в повышении эффективности работы организации
1.1. Влияние структуры работ на эффективность деятельности организации
1.2. Мотивация труда и лояльность персонала 1
1.3. Организация работы кадровой службы 1
Глава 2. Исследование системы управления персоналом ОАО 2
2.1. Общая характеристика организации 2
2.1. Характеристика численности, состава и движения персонала 3
2.3. Характеристика системы управления персоналом 3
2.4. Негативные стороны деятельности организации и системы управления персоналом 3
2.5. Задание на разработку организационного проекта 3
Глава 3. Разработка организационного проекта совершенствования системы управления персоналом ОАО 3
3.1. Разработка схемы функциональных связей системы управления персоналом 3
3.2. Разработка Стандарта предприятия «Управление персоналом ОАО 4
3.3. Разработка Стандарта предприятия «Политика в области найма персонала» 4
3.4 Разработка Положения об адаптации сотрудников 6
Глава 4. Определение экономической эффективности проекта 6
4.1. Расчет экономической эффективности реализации проекта 6
4.2. План график-мероприятий по внедрению проектных предложений 7
Заключение 7
Список литературы: 7
Приложение 80

1. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2007
2. Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера. – Мн.: Книжный дом, 2006
3. Вейлл П. Искусство менеджмента. – М.: Наука, 2000
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: ЮристЪ, 2008
5. Гасс И.В.Методы диагностики систем менеджмента в организациях. Ав-тореферат диссертации на соискание степени кандидата экономических наук. – СПб., 1999
6. Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2006, № 4
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ., 2000
8. Грачев М.В. Супер-кадры. – М.: Финпресс, 2000
9. Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. – 2001. – № 4
10. Дятлов А.Н., Плотников М.В. Общий менеджмент: курс лекций. – М., 2007
11. Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала, // Консультант директора. 2000. №22 (130)
12. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Гардарики, 2007
13. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студ-ов. – М.: Дело, 2008
14. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Дело, 2007
15. Кричевский Р.А. Если Вы – руководитель. – М.: Проспект, 2001
16. Крылов Н. Какая теория используется вашей компанией? // Кадры предприятия, 2008, № 8
17. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. – Иваново: Дом книги, 2006
18. Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал. // Менеджмент в России и за рубежом, 2006, № 4
19. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА-М, 200
20. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007
21. Макаров С.Ф. Менеджер за работой. – М.: ЮристЪ, 2008
22. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления. // Проблемы теории и практики управления, 2006, № 6
23. Московская А.А. Кадровые стратегии промышленных предприятий (по результатам выборочных обследований). // Проблемы теории и практики управления, 2008, № 3.
24. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции. – М., Академия, 2008
25. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом, 2007, № 3.
26. Овчинникова Т.И., Хорев А.И., Воронин В.П., Гоз О.М. Развитие системы управления персоналом на примере предприятий Центрального Черноземного экономического региона, ориентированных на потребителя. // Кадры предприятия, 2008, № 1
27. Питерс Т, Уотермен Р. В поисках эффективного управления. – М., 2007
28. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2008
29. Ребрин Ю.И. Основы экономики и управления производством: Конспект лекций. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000
30. Селина Е.В. Правила расчета средней численности работников// «Российский налоговый курьер», №18, 200
31. Социология и психология управления. / Под ред. Епифанцева С.Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006
32. Сурков С.А. Групповое поведение и организация работы персонала. // Кадры предприятия, 2008, № 2
33. Тесакова Н.В. Миссия и корпоративный кодекс. М.: РИП-холдинг, 2008
34. Толкачева Е.В. Эволюция систем управления в контексте организационного развития бизнеса. // Менеджмент в России и за рубежом, 2007, № 1
35. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2008
36. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. – М.: Финпресс, 2007
37. Удовиченко М. Игра на удержание // Финанс. № 7 (144) 20-26 февраля 200
38. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г.Шмидта. - М.: Депо, 2008
39. Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Гардарики, 2001.
40. Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд. Перераб. И доп. - М.: ЮНИТИ, 2008.
41. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб: Изд-во АЛЬФА, 2008
42. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. / Пер. с англ. Под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2008
43. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации - М.: БШ «Интер-Синтез», 200
44. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам – М., 1998