Стиль руководства и мотивации труда.

В дипломной работе были рассмотрены лишь основные, но немаловажные вопросы взаимодействия руководителя трудового коллектива и его работников. Так что при оптимизации применения административных способов и средств мотивации работников ОПХ должны учитываться факторы, определяющие структуру организации, а при принятии решений поведенческие факторы, которые во многом, как показало проведенное исследование, зависят от характера коммуникативной среды в трудовом коллективе.

Введение
I. Теоретическая часть. Основы мотивации труда
1.1. Коммуникативные аспекты мотивации труда
1.1.1. Стили руководства коллективом
1.1.2. Личные качества руководителя и его коммуникативность
1.1.3. Психология общения…
1.2. Анализ деятельности на предприятии по мотивации труда
1.2.1. Виды мотивации и методов управления, применяемые в хозяйстве
1.2.2. Материальное стимулирование работников
1.2.3. Формы морального стимулирования на предприятии
II. Экспериментальная часть
2.1. Цель, задачи, гипотезы и методы исследования
2.2. Характеристика выборки
2.3. Результаты исследования
Заключение
Литература
Приложения

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 2001.
2. Ахмеджанов Э.Р. Психологические тесты. - М., 1995.
3. Батаршев А.В. Психодиагностика способности к общению, или как определить организаторские и коммуникативные качества лично¬сти.— М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999.
4. Бодолев А.А. Личность и общение. М., 1983.
5. Боровиков В.П., Ивченко Г.И. Учебник по математической статистике. – М., 1999.
6. Вартанова Л.Р. Дидактическая игра как антропотехническое средство формирования коммуникативной культуры будущего педа¬гога. Авто-реферат дис... канд. пед. наук.- Ставрополь, 2001.
7. Дихтль Е. Хершген Х. – Практический маркетинг. - М., 2002.
8. Добрович А.Б. Общение: наука и искусство. - М., - 1983.
9. Донцов А.И. Психология коллектива. - М., - 1984.
10. Карнеги Д. Как приобретать друзей и оказывать влияние на людей. – М., 1997.
11. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение. - М., 2001.
12. Красовский Ю.Д. Руководитель трудового коллектива. - М., - 2001.
13. Кричевский Р.Л. Если вы руководитель. - М., 1993.
14. Крутецкий В.А. Психология. - М., - 2002.
15. Лабунская В.А. Невербальное поведение: социально-перцептивный подход. – Ростов на Дону, - 1996.
16. Леонгарт К. Акцептуирование личности. - М., - 1992.
17. Леонтьев А.И. Деятельность. Сознание. Личность. - М., - 1975.
18. Мерлин В.С. Очерк интегрального исследования индивидуальности. – М., - 1986.
19. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М, 2001.
20. Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда. – М., 1998.
21. Непов Р.С. Психология. Том 1. - М., - 1995.
22. Непов Р.С. Психология. Том 3. - М., - 1995.
23. Никонов И. Мотивация деятельности. – М., 2000.
24. Омаров А.И. Управление: искусство общения. - М., 2001.
25. Петровская Л.А. Компетентность в общении. - М., 1989.
26. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. - М., 1983.
27. Петровский А.В. Словарь по психологии. - М., 2001.
28. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности. - М., - 1990.
29. Психология и педагогика. Под ред. К.А.Абдульхановой, Н.В.Васиной и др. - М.: Совер¬шенство, 1998.
30. Психология личности. Тесты, опросники, методики. Под ред. Киршева Н.В. – М., 1995.
31. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. – Спб.: ООО «Речь», 2000.
32. Столяренко Л.Д. Основы психологии. - Ростов на Дону, 2001.
33. Устав и отчетные документы ОПХ «Михайловское».
34. Швальбе Б. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. - М., - 1993.