Управление персоналом Отчет по практике - преддипломная

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.

Цель практики – проанализировать систему управления персоналом организации «-» и предложить меры по ее улучшению.

Объектом исследования является компания «-», основным видом деятельности которой является розничная торговля.

Предметом исследования являются процессы формирования системы управления персоналом.

Методы исследования: анализ документов, наблюдение, интервью, тестирование.

Теоретической базой работы являются учебная литература, интернет-ресурсы.

Введение…………………………………………………………………………….

1. Место прохождения практики

2. Подбор персонала в «-»……………………………………………...

3. Отбор персонала в «-»……………………………………………….

4. Оценка при отборе персонала «-»…………………………………..

5. Профориентация и адаптация сотрудника «-»……………………..

6. Обучение персонала «-»……………………………………………..

7. Мероприятие по повышению лояльности персонала……………………….

8. Мероприятия по повышению мотивации персонала………………………..

9. Экономическая эффективность мероприятий по повышению мотивации персонала…………………………………………………………………………..

Заключение………………………………………………………………………...

Список использованной литературы…………………………………………….

40 источников