Управление персоналом Магистерская
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
.....
Целью исследования является разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления персонала в АО «-». Исходя из поставленной цели, основными задачами данной работы являются:
1. Осветить теоретические и методические аспекты управления персоналом предприятия.
2. Проанализировать итоги управления персонала АО «-».
3. Наметить пути повышения эффективности системы управления персоналом АО «-».
Объектом исследования является АО «-».
Предмет исследования – это совокупность процессов и мероприятий, охватывающих управление персоналом в АО «-».
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ..
1.1 Понятие и сущность управления персоналом предприятия.
1.2. Особенности отечественного и зарубежного опыта управления персоналом на предприятии в современных условиях.
1.3 Методы совершенствования системы управления персоналом.
Главаㅤ 2. Анализ системы управления персоналом в АО «-»........................
2.1ㅤ Организационно-кадроваяㅤ характеристика
2.2 Меры принимаемые АО «-» по повышению эффективности системы управления персоналом.
2.3 Оценка существующей системы управления персоналом.
Глава 3. Основные направления повышения эффективности системы управления персоналом ООО «-».
3.1 Мероприятие по повышению лояльности персонала.
3.2 Мероприятия по повышению мотивации персонала.
3.3 Экономическая эффективность мероприятий по повышению мотивации персонала
3.4 Психологическое тестирование в управлении персоналом.
3.5 Мероприятие по автоматизации системы управления персоналом.
60 источников
