Анализ мобильности персонала

В дипломной работе проведен анализ мобильности персонала в условиях конкретного мероприятия, и разработаны мероприятия по устранению избыточной текучести кадров.

Введение
Глава 1. Сущность и значение трудовой мобильности
1.1. Сущность, виды и формы трудовых перемещений
1.2. Показатели, характеризующие трудовые перемещения 1
1.3. Методы управления трудовыми перемещениями в организации 1
Глава 2. Исследование трудовой мобильности на примере ООО «-» 2
2.1. Краткая характеристика объекта исследования 2
2.2. Анализ трудовой мобильности персонала 3
Глава 3. Совершенствование управления трудовой мобильностью 5
в ООО «-» 5
3.1. Выводы по результатам исследования 5
3.2. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров 5
3.2. Обоснование эффективности рекомендуемых мероприятий 6
Заключение 6
Список использованной литературы 7
Приложения 76

1. План действий, направленных на оздоровление ситуации в финансовом секторе и отдельных отраслях экономики (утв. Правительством РФ 7 ноября 2008 г.
2. Устав ООО «-
3. Бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «-» за 2006-2008 г
4. Положение об оплате труда ООО «-
5. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда/Учебник. Под ред. Адамчука В.В. М.: Финстатинформ, 2008. – 549 с
6. Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Справочник по управлению персоналом. – 2006. - № 7. – С. 12-1
7. Алехина О.Е. // Когда текучесть кадров – это хорошо // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 1. – С. 36-3
8. Базаров Т. Управление персоналом. Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с
9. Бахматова Т.Г Развитие подходов к исследованию трудовой мобильности: исторический аспект//Известия ИГЭА, №1 (34), 200
10. Бахматова Т.Г. Трудовая мобильность в переходный период (монография) Деп. В ИНИОН РАН 06.08.02. № 5738
11. Бутцева Г., Горшков В. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями // Управление персоналом. – 2008. – № 10. – С. 9-1
12. Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути достижения стратегических целей компании // Управление персоналом. – 2008. – № 14. – С. 31-3
13. Воробъев А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. – 2008. – № 15. – С. 34-3
14. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учебное пособие. - М.:НОРМА, 2008. – 400 с.
15. Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2007. – 704 с.
16. Демин Д. Корпоративная культура – средство промывки мозгов? // Управление персоналом. – 2008. – № 6. – С. 22-2
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. 2-е издание. – М.: Экзамен, 2008 – 352 с.
18. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2008. – 584 с
19. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2008. – 350 с
20. Козлов А. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда// Управление персоналом. – 2008. – № 9. – С. 12-1
21. Козлов В. Человеческие ресурсы – источник конкурентного преимущества, наряду с другими ресурсами компании // Управление персоналом. – 2008. – № 12. – С. 7-
22. Круглова М. Планировании трудовых показателей // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - № 10. – С. 23-2
23. Мазин А., Шагалова Т., Кабанов В. Развитии комплексной оценки мотивации персонала // Управление персоналом. – 2008. – № 19. – С. 15-1
24. Мазин А.Л. Экономика труда. Учебное пособие 2-е издание. - М.:ЮНИТИ, 2008. – 575 с
25. Мумладзе М.Г. Экономика и социология труда. Учебник, 2-е изд. - М.:КноРус, 2008. – 312 с
26. Никифорова Л. Расставляем приоритеты в кадровой политике // Кадровое дело. – 2006. - № 9. – С. 34-3
27. Никифорова Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. – 2006. - № 2. – С. 15-1
28. Никифорова Л. «Мобильные» работники. Законы организации работы сезонного/временного персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2007. - № 17. – С. 22-2
29. Никулин Д. Чтобы уменьшить текучесть кадров, уделите внимание адаптации // Кадровое дело. – 2005. – № 6. – С. 14-1
30. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. –М.: Альфа-Пресс, 2007. – 922 с
31. Погодина Г. Разработка положения о кадровой политике компании // Справочник по управлению персоналом. – 2006. - № 12. – С. 45-4
32. Реймаров Г., Ионов В., Соловьев Н. Комплексная оценка персонала// Управление персоналом. – 2008. – № 7. – С. 17-1
33. Рягузов А. BMW против текучести кадров // Кадровый менеджмент. – 2006. - № 2. – С. 15-1
34. Сидунова Г. Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход. – М.: Дело, 2007. – с. 152 с
35. Скрябина О.Н. Особенности найма сезонных работников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2007. - № 7. – С. 15-1
36. Строителева Т. Новые подходы к разработке кадровой политики предприятий Алтайского края, определяющиеся условиями экономического роста // Управление персоналом. – 2008. – № 9. – С. 32-3
37. Травин В. В., Дятлов В. Д. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2007. – с. 65
38. Управление персоналом. Учебное пособие / под ред. Алавердова А.Р.- М.: Маркет ДС, 2007. – 304 с
39. Черничкина В. Оценка эффективности испытательного срока // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - № 112. – С. 13-1
40. Чудова О. Удержание одаренных сотрудников // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - № 8. – С. 26-2
41. Шабельников И.В., Мулланурова Т.В. Роль имиджа сотрудника в текучести кадров // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2007. - № 7. – С. 23-2
42. Шарок Л. Пути эффективного использования человеческого капитала // Управление персоналом. – 2007. – № 21. – С. 19-2
43. Шмарова Г. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом. – 2008. – № 8. – С. 23-2
44. Экономика труда. Учебник. / Под ред. Шлендера П.Э. и Кокин