Анализ мобильности персонала

В дипломной работе проведен анализ мобильности персонала в условиях конкретного мероприятия, и разработаны мероприятия по устранению избыточной текучести кадров.

Введение 3
Глава 1. Сущность и значение трудовой мобильности 6
1.1. Сущность, виды и формы трудовых перемещений 6
1.2. Показатели, характеризующие трудовые перемещения 11
1.3. Методы управления трудовыми перемещениями в организации 15
Глава 2. Исследование трудовой мобильности на примере ООО «-» 23
2.1. Краткая характеристика объекта исследования 23
2.2. Анализ трудовой мобильности персонала 30
Глава 3. Совершенствование управления трудовой мобильностью 52
в ООО «-» 52
3.1. Выводы по результатам исследования 52
3.2. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров 54
3.2. Обоснование эффективности рекомендуемых мероприятий 63
Заключение 68
Список использованной литературы 72
Приложения 76

1. План действий, направленных на оздоровление ситуации в финансовом секторе и отдельных отраслях экономики (утв. Правительством РФ 7 ноября 2008 г.)
2. Устав ООО «-»
3. Бухгалтерская (финансовая) отчетность ООО «-» за 2006-2008 г.
4. Положение об оплате труда ООО «-»
5. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда/Учебник. Под ред. Адамчука В.В. М.: Финстатинформ, 2008. – 549 с.
6. Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Справочник по управлению персоналом. – 2006. - № 7. – С. 12-14
7. Алехина О.Е. // Когда текучесть кадров – это хорошо // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 1. – С. 36-37
8. Базаров Т. Управление персоналом. Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с.
9. Бахматова Т.Г Развитие подходов к исследованию трудовой мобильности: исторический аспект//Известия ИГЭА, №1 (34), 2003
10. Бахматова Т.Г. Трудовая мобильность в переходный период (монография) Деп. В ИНИОН РАН 06.08.02. № 57385
11. Бутцева Г., Горшков В. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями // Управление персоналом. – 2008. – № 10. – С. 9-11
12. Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути достижения стратегических целей компании // Управление персоналом. – 2008. – № 14. – С. 31-33
13. Воробъев А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. – 2008. – № 15. – С. 34-36
14. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учебное пособие. - М.:НОРМА, 2008. – 400 с.
15. Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2007. – 704 с.
16. Демин Д. Корпоративная культура – средство промывки мозгов? // Управление персоналом. – 2008. – № 6. – С. 22-24
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. 2-е издание. – М.: Экзамен, 2008 – 352 с.
18. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2008. – 584 с.
19. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2008. – 350 с.
20. Козлов А. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда// Управление персоналом. – 2008. – № 9. – С. 12-16
21. Козлов В. Человеческие ресурсы – источник конкурентного преимущества, наряду с другими ресурсами компании // Управление персоналом. – 2008. – № 12. – С. 7-8
22. Круглова М. Планировании трудовых показателей // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - № 10. – С. 23-26
23. Мазин А., Шагалова Т., Кабанов В. Развитии комплексной оценки мотивации персонала // Управление персоналом. – 2008. – № 19. – С. 15-16
24. Мазин А.Л. Экономика труда. Учебное пособие 2-е издание. - М.:ЮНИТИ, 2008. – 575 с.
25. Мумладзе М.Г. Экономика и социология труда. Учебник, 2-е изд. - М.:КноРус, 2008. – 312 с.
26. Никифорова Л. Расставляем приоритеты в кадровой политике // Кадровое дело. – 2006. - № 9. – С. 34-35
27. Никифорова Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. – 2006. - № 2. – С. 15-18
28. Никифорова Л. «Мобильные» работники. Законы организации работы сезонного/временного персонала // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2007. - № 17. – С. 22-24
29. Никулин Д. Чтобы уменьшить текучесть кадров, уделите внимание адаптации // Кадровое дело. – 2005. – № 6. – С. 14-15
30. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. –М.: Альфа-Пресс, 2007. – 922 с.
31. Погодина Г. Разработка положения о кадровой политике компании // Справочник по управлению персоналом. – 2006. - № 12. – С. 45-46
32. Реймаров Г., Ионов В., Соловьев Н. Комплексная оценка персонала// Управление персоналом. – 2008. – № 7. – С. 17-19
33. Рягузов А. BMW против текучести кадров // Кадровый менеджмент. – 2006. - № 2. – С. 15-16
34. Сидунова Г. Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход. – М.: Дело, 2007. – с. 152 с.
35. Скрябина О.Н. Особенности найма сезонных работников // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2007. - № 7. – С. 15-18
36. Строителева Т. Новые подходы к разработке кадровой политики предприятий Алтайского края, определяющиеся условиями экономического роста // Управление персоналом. – 2008. – № 9. – С. 32-33
37. Травин В. В., Дятлов В. Д. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2007. – с. 653
38. Управление персоналом. Учебное пособие / под ред. Алавердова А.Р.- М.: Маркет ДС, 2007. – 304 с.
39. Черничкина В. Оценка эффективности испытательного срока // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - № 112. – С. 13-15
40. Чудова О. Удержание одаренных сотрудников // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - № 8. – С. 26-28
41. Шабельников И.В., Мулланурова Т.В. Роль имиджа сотрудника в текучести кадров // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2007. - № 7. – С. 23-24
42. Шарок Л. Пути эффективного использования человеческого капитала // Управление персоналом. – 2007. – № 21. – С. 19-21
43. Шмарова Г. Проблемы управления человеческим потенциалом // Управление персоналом. – 2008. – № 8. – С. 23-25
44. Экономика труда. Учебник. / Под ред. Шлендера П.Э. и Кокин