Тест Управление человеческими ресурсами (сдан на 87%)
Управление человеческими ресурсами 2020-2021 (ДО)
Баллы
26,00/30,00
Оценка
4,33 из 5,00 (87%)
...30 вопросов...
Начало формы
Вопрос 1
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Принцип обусловленности функций управления персоналом целям производства подразумевает, что:
Выберите один ответ:
функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
Вопрос 2
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Общая потребность в персонале – это:
Выберите один ответ:
количество персонала, которое необходимо привлечь в плановом периоде дополнительно к имеющейся численности работников
численность персонала, необходимая для выполнения запланированного объема работ
разница между требуемой для выполнения запланированного объема работ численностью и наличным персоналом
численность работников по специальностям, профессиям и квалификации
Вопрос 3
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Целенаправленная, научнообоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление работающим рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с потребностями производства представляет собой:
Выберите один ответ:
кадровую стратегию
кадровое планирование
кадровое управление
кадровую политику
кадровое обеспечение
Вопрос 4
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Базисная ценность представляет собой:
Выберите один ответ:
основные цели функционирования организации, называемые миссией
задачи организации, вытекающие из анализа возможностей ее развития
краткосрочные программы реализации целей организации
оперативные планы управления персоналом
Вопрос 5
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Могут ли такие показатели как удовлетворенность трудом, наличие конфликтов, состояние социально-психологического климата рассматривается как критерии эффективности кадровой политики?
Выберите один ответ:
да
нет
в исключительных случаях
Вопрос 6
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Усвоение роли и организационного статуса рабочего места в общей организационной структуре, а также понимание особенностей организационного и экономического механизма управления фирмой представляет собой следующую разновидность адаптации нового работника:
Выберите один ответ:
социально-психологическую
профессиональную
организационную
Вопрос 7
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Процесс приобретения знаний, умений и навыков работников в новой для них области, когда существенно меняется профиль деятельности – это:
Выберите один ответ:
подготовка персонала
переподготовка персонала
повышение квалификации
индивидуальное развитие
тренинг саморазвития
Вопрос 8
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Основная задача найма персонала заключается в:
Выберите один ответ:
удовлетворении дополнительной потребности работников количественном и качественном отношении
решении вопросов рациональной расстановки руководителей
оценке профессиональной подготовки, способностей, деловых качеств соискателей
Вопрос 9
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявление внутриорганизационной карьеры:
Выберите один ответ:
горизонтального типа
вертикального типа
центростремительного типа
Вопрос 10
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Могут ли быть отнесены к административным методам управления персоналом должностные инструкции, стандарты, положения организации:
Выберите один ответ:
да
нет
в определённой степени
Вопрос 11
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Собеседование по содержанию может быть:
Выберите один ответ:
формализованное
отборочное
серийное
биографическое
Вопрос 12
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Влияют ли социально-демографические характеристики работника (пол, возраст, семейное положение, уровень образования и др.) на процесс его адаптации в организации?
Выберите один ответ:
да
нет
в редких случаях
Вопрос 13
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Кадровая политика, основанная на найме работников, способных идти на риск и доводить дело до конца, вознаграждении на конкурсной основе, не слишком жесткой оценке результатов труда, неформальном, ориентированном на наставника развитии, перемещениях в соответствии с интересами работника, соответствует следующей стратегии развития:
Выберите один ответ:
ликвидационной
динамического роста
прибыльности
предпринимательской
циклической
Вопрос 14
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Должностная инструкция - это документ, составленный на основе:
Выберите один ответ:
анализа потребностей в персонале
анализа ситуации на рынке труда
анализа и описания рабочего места
все перечисленное выше
Вопрос 15
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какой из аспектов управления персоналом позволяет учесть вопросы, связанные с планированием численности и состава работающих, моральным и материальным стимулированием, использованием рабочего времени?
Выберите один ответ:
организационно-экономический
правовой
социально-психологический
управленческий
Вопрос 16
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
В структуре трудовой адаптации выделяют следующие виды (лишнее вычеркнуть):
Выберите один ответ:
психофизиологическую
профессиональную
организационную
социально-психологическую
общую ориентацию
Вопрос 17
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Тестирование как метод отбора персонала имеет следующие преимущества:
Выберите один ответ:
привлечение специалистов для проведения тестирования и интерпретации результатов
возможность оценки потенциальных кандидатов относительно будущей работы
возможность получения полного представления о личностных характеристиках кандидатов на должность
низкие издержки на проведение оценки кандидата
Вопрос 18
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Отношение числа работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников, представляет собой:
Выберите один ответ:
абсолютный показатель текучести
коэффициент текучести
коэффициент общего оборота кадров
коэффициент стабильности кадров
Вопрос 19
Выполнен
Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Какие из этих работ относятся к формированию кадрового резерва?
Выберите один ответ:
составление планов дополнительной подготовки
реализация планов индивидуального развития
разработка планов индивидуального развития
определение критериев отбора в резерв
Вопрос 20
Выполнен
Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Социальная цель управления персоналом состоит:
Выберите один ответ:
в создании системы оценки профессионального соответствия требованиям должности
в формировании системы профессионально-квалификационного продвижения сотрудников
удовлетворении потребностей, ожиданий, интересов сотрудников
в разработке организационной структуры управления персоналом
Вопрос 21
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Стадии карьеры – это:
Выберите один ответ:
перемещения работника в рамках одного организационного уровня управления
стадии использования работника, связанные с его переходом между рабочими местами (должностями) в системе трудовой деятельности
стадии профессионального развития работника........
...
