Совершенствование использования персонала

Для сокращения внутрисменных и целодневных простоев ОАО «-» было рекомендовано усилить контроль за своевременной поставкой сырья и ком-плектующих для бесперебойной работы, своевременно выполнять планово-предупредительные ремонты оборудования, заменить обсуждение производственного плана на следующий день выдачей готовых производственных заданий, разрабатываемых мастерами

Введение 5
Глава 1 Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов 7
1.1. Трудовые ресурсы, понятие и их классификация 7
1.2. Понятие эффективности использования трудовых ресурсов 11
1.3. Подходы и методы анализа трудовых ресурсов 13
Глава 2 Анализ использования трудовых ресурсов на примере ОАО 20
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 27
2.3. Анализ производительности труда 35
2.4. Анализ фонда оплаты труда 40
2.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 50
Глава 3. Разработка направлений улучшения использования трудовых ресурсов ОАО 53
3.1. Повышение эффективности использования рабочего времени 53
3.2. Снижение избыточной текучести кадров 60
3.3. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 65
Заключение 73
Список использованной литературы 76
Приложения

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.)
2 Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. № 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда
3 Постановление Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40 «Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя»
4 Разъяснение Минтруда РФ от 29 января 1993 г. № 142-СШ «О порядке предоставления отпусков некоторым категориям граждан»
5 Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда/Учебник. - М.: Финстатинформ, 2009. – 549 с.
6 Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Справоч-ник по управлению персоналом. – 2009. - № 7. – С. 12-14
7 Базаров Т. Управление персоналом. Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 560 с.
8 Береславская В.Л., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ. Теория и практика. – 2008. - № 14. – С. 19-21
9 Бутцева Г., Горшков В. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 9-11
10 Власов В. И., Крапивин О. М. Деятельность работодателя по профессио-нальному развитию персонала // Гражданин и право. – 2009.- №2. – С. 33-35
11 Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути достижения стра-тегических целей компании // Управление персоналом. – 2009. – № 14. – С. 31-33
12 Воробъев А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 15. – С. 34-36
13 Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учебное посо-бие. - М.:НОРМА, 2010. – 400 с.
14 Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2010. – 704 с.
15 Долгов Д.И. Анализ влияния сбалансированной системы мотивации персонала на уровень конкурентоспособности продукции // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - №5. – С. 67-68
16 Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. 2-е издание. – М.: Экза-мен, 2010 – 352 с.
17 Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2010. – 584 с.
18 Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2010. – 350 с.
19 Кибанов А. Методы построения системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009.- № 6.- С. 25-29
20 Кириловых А. А. Антикризисное регулирование труда в организации: альтернатива увольнению или соблюдение интересов сторон трудового договора // Право и экономика. – 2009. - №8. – С. 51-52
21 Кисилевский А. Некоторые тенденции современного кадрового рынка России // Управление персоналом.- 2009.- № 10.- С. 14-15
22 Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - №5. – С. 39-40
23 Козлов А. Человеческий капитал в системе экономических категорий тру-да// Управление персоналом. – 2009. – № 9. – С. 12-16
24 Козлов В. Человеческие ресурсы – источник конкурентного преимущества, наряду с другими ресурсами компании // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С. 7-8
25 Кондратова И. Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важней-шей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: тео-рия и практика. – 2010. - №1. – С. 25-27
26 Корнышова Е., Мотышина М. Определение направлений в развитии персонала на основе выделения приоритетных бизнес-процессов // Управление персоналом.- 2009.- № 8.- С. 19-22
27 Кузнецов Ю.А., Мичасова О.В. Человеческий капитал: формирование, из-мерение, вклад в экономический рост // Экономический анализ: теория и практика. – 2010. - №26. – С. 43-44
28 Лобачева И.П. Особенности анализа балльной оценки качества трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. - №21. – С. 31-33
29 Мазин А.Л. Экономика труда. Учебное пособие 2-е издание. - М.:ЮНИТИ, 2010. – 575 с.