Аттестация кадров на государственной службе

В работе определены теоретические основы государственной кадровой политики и даны рекомендации по совершенствованию аттестации госслужащих.

Введение…………………………………………………………………………...
Глава 1. Концепция кадровой политики: основные понятия, состав, особенности аттестации государственной гражданской службы…………3
1.1. Кадровая политика государственной службы: цель, принципы и концепция…………………………………………………………………………3
1.2. Методы оценки кадров государственной гражданской службы……….13
1.3. Аттестация кадров государственной гражданской службы: понятие, цели, задачи……………………………………………………………………………22
1.4. Законодательная база аттестационной деятельности
Глава 2. Проблемы в проведении аттестации кадров государственной службы в Администрации района…………………………40
2.1. Общая характеристика администрации……………………………………40
2.2. Критерии подготовки и проведения аттестации кадров государственной гражданской службы на примере
2.3. Результаты аттестации в администрации района
2.4. Проблема аттестации кадров в Администрации района..
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию аттестации государственных служащих
Заключение
Литература

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.
2. Федеральный Закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г.
3. Федеральный закон Российской Федерации №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г
4. Указ Президента Российской Федерации № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 01 февраля 2005 года
5. Указ Президента Российской Федерации № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 1 февраля 2005 г.
6. Закон города Москвы №3 «О государственной гражданской службе города Москвы» от 26.01.2005г.
7. Указ Мэра Москвы от 31.03.2005г.№20-УМ « О реестре должностей государственной гражданской службы города Москвы».
8. Распоряжение Мэра N 186-Р М «О Резерве кадров для замещения вакантных государственных должностей государственной службы города Москвы» от 28 февраля 1998 г.
9. Распоряжение Мэра № 319-РМ «О формировании резерва управленческих кадров города Москвы» от 8 декабря 2008 г.
10. Положение об Управлении социальной защиты населения Пресненского района города Москвы Центральный административный округ утвержденное приказом ДСЗН №114 от 02.03.2007г.
11. Алексеев С.С.Государство и право.-.М.,2005.
12. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. - М., 2008.
13. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 2005.
14. Вязигин А.Н. Подбор, оценка и аттестация персонала. – М.: Приор, 2005.
15. Глазунова Н.И. Государственное (административное) управление. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
16. Граждан В.Д.. Государственная Гражданская служба. - Юркнига, 2005.
17. Деркач А.А., Маркова А.К. Профессиограмма государственного служащего. – М., 2003.
18. Деркач А.А., Калинин И., Синягин Ю.М. Стратегии подбора и формирования управленческой команды. М., 2005.
19. Игнатов В.Г.- Государственная гражданская служба.-М.,2005.С.21.
20. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация – М.: Экзамен, 2004.
21. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: подготовка и проведение аттестации. – М.: Прогресс, 2006.
22. Махов Е.Н.- Оценка персонала государственной службы: аттестация, квалификационный экзамен.-М.,2007.
23. А.Ф.Нуртдинова, А.Ф.Ноздрачев, Л.А.Чиканова.- Кадровику госслужбы.-М.,2006.
24. Сиван Б.В. Аттестация персонала – путь к взаимопониманию. – М.: Протекст, 2007.
25. Турчинов А.И.- Управление персоналом.-М.,2003.
26. Черепанов В.В. – Основы государственной службы и кадровой политики.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
27. Азаров А.А. Профессиональная компетентность государственного гражданского служащего//Известия СКАГС, 2008, №1.
28. Азаров А.А. Необходимость и пути формирования процесса профессиональной компетентности государственного гражданского служащего в Российской Федерации//Известия СКНЦ, 2006, №5.
29. Горностаев С. Проблемы использования метода экспертной оценки в процедурах оценки персонала //Управление персоналом, 2006, № 3.
30. Захарова О. Предотвращение конфликтов на стадии подбора персонала. // Кадровый менеджмент, 2006, № 4.
31. Комаровский В., Морозова Е. Что мешает продвижению административной реформы в России? //Власть 2006, №4.
32. Миронов С.М. Повышать эффективность государственного управления // Управленческое консультирование, 2006.
33. Борисова Е. Поведенческие ошибки при проведении аттестации // http//www.emsi.ru
34. Тютюнников И.Ю. Научные подходы к вопросу профессиональной компетентности государственных гражданских служащих //http:www.khj.ru
35. Материалы с интернет-сайта Департамента социальной защиты населения города Москвы//http:www.dcsn.ru