Управление человеческими ресурсами. Ответы на 112 вопросов. Средний балл: 83 - 90. МФПУ Синергия, МОИ.

Управление человеческими ресурсами. Ответы на 112 вопросов. Средний балл: 83 - 90. МФПУ Синергия, Московский открытый институт (МОИ)

• Ниже вы найдете все вопросы, которые будут в файле. Ответы в документе выделены зелёным цветом со знаком " + "
• Год сдачи дисциплины: 2021.

Удачи в учебе!

1. Основной целью политики развития персонала является …

·       обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя­

·       создание у сотрудников постоянной заинтересованности в обеспечении запланированных работодателем трудовых результатов

·       полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

2. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

·       в периодичности выплаты­

·       в форме выплаты (денежная/неденежная)

·       в способе определения (процентная и фиксированная)

3. Повышение квалификации является условием …

·       как сохранения рабочего места, так и последующего повышения в должности­

·       сохранения рабочего места

·       последующего повышения в должности

4. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

·       заработная плата по штатному расписанию

·       базовый оклад, надбавки и доплаты­

·       базовый оклад, премии

5. Ролевая игра – это …

·       участие в решении проблемы, дающее возможность закрепить полученные знания на практике в контролируемых условиях ­

·       обсуждение и решение проблемы путем свободных ассоциаций идей

·       описание конкретных событий — реальных или гипотетических, имевших место в организации

·       решение комплексных экономических и социальных задач в инсценированной деловой ситуации

6. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

·       заместителями руководителя

·       руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа ­

·       всеми ответственными лицами

·       первым лицом компании

7. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

·       анализ работы

·       описание работы

·       спецификация

·       регламентация

·       оценка работы ­

8. При увеличении оклада сотрудника …

·       возможно увеличение или уменьшение объема доплаты в зависимости от ее вида

·       все доплаты останутся на прежнем уровне ­

·       все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер

·       все доплаты соответственно увеличиться

9. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …

·       стратегическую направленность ­

·       регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации НЕ верный

·       оперативную направленность

10. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это … 

·       компенсации 

·       консультации 

·       взаимоотношения с профсоюзами 

·       планирование человеческих ресурсов

11. Целью профессиональной ориентации работника является … 

·       предоставление работнику информации, непосредственно относящейся к работе 

·       повышение квалификации сотрудника 

·       ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании

·       обучение сотрудника 

12. Премиальную форму оплаты труда надо использовать … 

·       по юридическим требованиям 

·       периодически 

·       для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих 

·       на всем протяжении работы сотрудника в организации 

13. Создание собственного учебного центра целесообразно ... 

·       только для крупных организаций, работающих на периферии 

·       для любой организации 

·       для любых крупнейших организаций

14. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к … 

·       нормативно-методическому обеспечению ­ 

·       информационному обеспечению

·       инструментарному обеспечению 

·       технологическому обеспечению 

15. Численность службы персонала на предприятии должна составлять… 

·       1 кадровый работник на 40 человек персонала ­ 

·       1-1,5% от общей численности работающих ­ 

·       1 кадровый работник на 70 человек персонала 

·       0,5% от общей численности работающих 

16. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: … 

·       уменьшение текучести кадров ­ 

·       уменьшение количества ошибок в работе ­ 

·       лучшее планирование карьеры всеми работниками 

17. Затраты по выплате заработной платы относятся к … 

·       себестоимости ­ 

·       выручке 

·       фонду потребления предприятия 

·       прибыли 

18. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит … 

·       конкурсная комиссия 

·       линейный менеджер и специалист службы персонала ­ 

·       генеральный директор 

·       линейный менеджер 

·       специалист службы персонала 

19. Речь развивается ...

·       Независимо от мышления

·       Вслед за развитием мышления ­

·       вместе с мышлением, стимулируя его развитие

20. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

·       замораживания найма

·       приостановки производства (временного увольнения)

·       ротации

·       принудительных отставок

21. В системе персонального менеджмента штатное расписание …

·       является документом директивного характера­

·       может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций

·       является документом методического (рекомендательного) характера

22. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …

·       единоначалия, исключающий возможность разделения властных полномочий внутри конкретного трудового коллектива

·       опоры на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

·       коллегиальности в принятии принципиально важных решений­

23. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …

·       контроль

·       равноправный найм

·       адаптация

·       регламентация деятельности

·       управление на основе коллективного договора

·       оценка­

24. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

·       определяются индивидуально работодателем и не ограничена

·       составляет 6 месяцев

·       составляет 1 месяц

·       составляет 3 месяца­

·       составляет 2 месяца

25. Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …

·       социального характера

·       административного характера­

·       психологического характера

26. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

·       покупателей товара рабочая сила­

·       сервисных структур­

·       государственных структур

·       продавцов товара рабочая сила­

27. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей … 

·       потребность принадлежности к социальной группе ­

·       потребность самовыражения 

·       потребность безопасности 

·       потребность в признании и уважении 

28. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы … 

·       кадровое планирование ­ 

·       кадровый учет и отчетность 

·       формирование кадровой стратегии 

·       регулирование численности персонала 

29. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей … 

·       специалиста по развитию ­ 

·       специалиста по поиску и подбору 

·       инспектора по учетно-денежному распределению 

·       специалиста по работе с социальными программами 

30. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий … 

·       необходимые личностные качества, дополняемые высоким профессионализмом, ответственностью и лояльностью 

·       высокая лояльность работодателю, дополняемая прочими качествами 

·       высокий профессионализм, дополняемый ответственностью, лояльностью и соответствующими личностными качествами ­ 

31. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться … 

·       на комбинацию указанных выше вариантов 

·       на услуги центров психологического консалтинга ­ 

·       на содержание собственного психолога 

32. Закон перемены труда отражает … 

·       потребность работников в повышении материального вознаграждения 

·       потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности ­ 

·       потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни 

33. Ситуативные реакции человека на взаимодействия внутренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную окраску, - это ...

·       Чувства

·       Воля

·       Эмоции ­

·       Аффект 

34. Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнеров без учета реакции адресата, называется ... общением

·       Деловым

·       Манипулятивным

·       Императивным ­

·       Игровым

35. Максимальная численность малой группы составляет ...

·       25-40 человек ­

·       50-60 человек

·       10-15 человек

·       7 ­/- 2 человека

36. Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в память, называется ....

·       Узнавание

·       Реминисценция

·       Припоминание

·       Представление ­

37. Сторона общения, под которой подразумевают процессы восприятия человека человеком, называется ...

·       Коммуникативной

·       Интерактивной

·       Перцептивной ­

38. Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ...

·       Анализ продуктов деятельности ­

·       Включенное наблюдение

·       Контент-анализ

·       тестирование

39. Пределов функционирования группы как целого является группа численностью ... ­/-2 человека

·       38

·       14

·       7

·       21 ­

40. Среди свойств внимания воспитанию и развитию труднее поддается ...

·       Устойчивость

·       Концентрация ­

·       Объем

·       Переключаемость ­

·       Рассеянность

·       Распределение

41. Ощущения – это чувственное отражение ...

·       субъективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений

·       объективной реальности в виде целостных образов 

·       объективной реальности в виде целостных образов 

·       объективной реальности в виде отдельных свойств предметов и явлений ­

42. Свойство восприятия, объединяющее поступившие сигналы в единый образ, если они сопутствуют друг другу во времени и пространстве, называется...

·       Константностью

·       Целостностью ­

·       Осмысленностью

·       Категориальностью

43. Группа, в которой выстраиваются эмоциональные отношения, но совместная деятельность направлена на удовлетворение интересов, называется ...

·       Ассоциацией

·       Диффузной

·       Командой ­

·       Корпорацией

44. Способ выполнения действий, закрепившийся в процессе регулярного воспроизведения и в результате превратившийся в автоматизм — это ...

·       Операция

·       Умение

·       Навык ­

·       Инстинкт

45. Сплоченность группы — это ...

·       неоднозначное явление, т.к. она положительно влияет на психологический климат и мотивацию членов группы, но нередко препятствует неординарных личностей ­

·       во всех отношениях положительное явление

·       нейтральное явление, само по себе не влияющее на продуктивность группы.

·       отрицательное явление, т.к. всегда препятствует самовыражению личности

46. Сторона общения, связанная с процессами взаимодействия партнеров, называется ...

·       Перцептивной

·       Коммуникативной

·       Интерактивной ­

47. Мыслительная операция, направленная на выделение элементов, составляющих целый предмет или явление, — это ...

·       Сравнение

·       Синтез

·       Обобщение

·       Анализ

48. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

·       психолог службы персонала

·       руководитель структурного подразделения­

·       непосредственный технический руководитель

49. К основным задачам аттестации сотрудников относится …

·       повышение квалификации­

·       контроль исполнения и профессионализма

·       выявление резервов повышения уровня отдачи работника

·       реструктуризация компании

50. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

·       стратегических целей по кадровому направлению

·       стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации­

·       стратегических приоритетов в области работы на рынке труда

51. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

·       открытой кадровой политики

·       крупного инвестиционного проекта

·       закрытой кадровой политики­

·       стратегии динамического роста

52. Мотивы человека …

·       могут изменяться только под воздействием внутренних факторов

·       могут изменяться под воздействием внешних факторов­

·       не могут изменяться под воздействием внешних факторов

53. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

·       обучение на рабочем месте­

·       назначение на должность заместителя соответствующего руководителя

·       обучение по специальным программам в образовательных учреждениях

54. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …

·       листки отсутствия­

·       перерывы во время работы

·       дни болезни

·       выходные и праздники

55. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

·       штатный психолог

·       руководитель службы персонала

·       руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат­

56. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

·       устная договоренность­

·       трудовая книжка с соответствующей записью

·       заявление сотрудника

·       приказ, подписанный руководителем

·       прохождение испытательного срока­

·       трудовой договор

57. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

·       линейного менеджера

·       профсоюзную организацию

·       отдел человеческих ресурсов­

·       сослуживцев

58. Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …

·       кадровое планирование

·       кадровый учет и отчетность

·       формирование кадровой стратегии

·       регулирование численности персонала

59. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является …

·       привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника

·       реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

·       дифференциация социальных выплат по категориям персонала

60. Основная цель политики развития персонала — …

·       поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

·       полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах

·       обеспечение соответствия квалифицированного уровня сотрудников требованиям работодателя

61. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

·       пять

·       семь

·       девять

62. При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход – …

·       прямое переманивание сотрудников у конкурентов

·       публикация объявлений в специальных периодических изданиях

·       обращение к услугам рекрутингового агентства

63. … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

·       Должностная инструкция

·       типовой перечень требований по рабочему месту

·       индивидуальный трудовой контракт

64. Предпосылки: большинство людей не любят трудиться; они могут быть побуждены к работе только путем приказов, контроля, угроз; средний человек предпочитает, чтобы им управляли, стараясь не брать на себя ответственность, характерны для организаций типа

·       «Х»

·       «У»

·       «Z»

65. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется

·       аттестацией

·       адаптацией

·       профориентацией

·       отбором

66. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда, дальнейшего продвижения по служебной лестнице называется

·       резерв на выдвижение

·       кадровый резерв

·       резерв руководителей

67. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется

·       система профессионального развития персонала

·       деловой карьерой

·       управлением карьерой персонала

·       системой служебно-профессионального продвижения

68. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей называются

·       компетенции

·       полномочиями

·       преференциями

·       привилегиями

69. Профессиональное развитие персонала предполагает …

·       совокупность всех перечисленных процессов

·       обучение

·       оценку

·       управление карьерой

70. … – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой

·       Эффективное планирование человеческих ресурсов

·       Оплата труда

·       Разъяснение сущности и целей работы

·       Политика дополнительных льгот

·       Премирование

71. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

·       носит строго конфиденциальный характер

·       носит открытый характер

·       имеет статус информации «для служебного пользования»

72. Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …

·       на регулярной основе

·       на разовой основе

·       только в отношении сотрудников категории «исполнители»

73. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

·       может выступать в роли как государственного, так и негосударственного

·       выступает в роли государственного

·       выступает в роли негосударственного

74. При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

·       на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата

·       как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.

·       только после выхода конфликта в стадию кризисного развития

75. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

·       Закон рыночной конкуренции

·       Закон перемены труда

·       Закон непрерывного улучшения условий труда

·       Закон соответствия спроса и предложения

76. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

·       кадровые риски количественного характера

·       кадровые риски качественного характера

·       риски лояльности персонала

77. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

·       ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им

·       степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство

·       наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочие аналогичные факторы

78. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

·       «кадровый балласт» (тип «Х»)

·       «трудоголики» (тип «У»)

·       «прагматики» (тип «Z»)

79. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

·       от 1 до 3 месяцев

·       от 6 до 9 месяцев

·       не менее года

·       от 3 до 6 месяцев

80. Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

·       службы персонала

·       руководителя кадрового направления

·       деятельности финансовой службы

·       руководителей структурных подразделений

81. Под человеческим капиталом организации понимается …

·       совокупность ее постоянных сотрудников

·       часть населения страны, способная к трудовой деятельности

·       совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

82. это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

·       (Ответ в платной работе)

83. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

·       недостатка или переизбытка персонала

·       недостаточной ответственности или квалификации персонала

·       недостаточной лояльности персонала своему работодателю

84. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

·       показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения

·       удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение

·       показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число сотрудников, уволившихся по собственному желанию

·       пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

85. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

·       авторитарный

·       демократический

·       либеральный

·       демократический или либеральный

86. В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

·       условия назначения на должность

·       подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее

·       условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

87. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

·       (Ответ в платной работе)

88. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

·       не фиксируется в трудовом договоре фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена

·       не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника

·       фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

89. … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

·       Аутстаффинг

·       Аутплейсмент

·       Внешний рекрутинг

·       Экзекьютив сеч

90. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

·       кадровая стратегия

·       кадровое перемещение

·       кадровая политика

91. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

·       формирование кадровой стратегии

·       кадровое планирование

·       регулирование численности персонала

·       кадровый учет и отчетность

92. Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

·       финансовых и рыночных потерь из-за злоупотреблений доверием работодателя со стороны его собственных нелояльных сотрудников

·       финансовых и рыночных потерь из-за недостаточной квалификации или ответственности сотрудников

·       угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала

93. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

·       мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда

·       открытые и замкнутые отраслевые рынки

·       трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

94. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

·       первого руководителя организации

·       руководителя кадрового направления деятельности

·       службы персонала организации

·       руководителей структурных подразделений организации

95. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

·       3–5 %

·       2–4 %

·       5–7 %

·       8–10 %

96. … это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

·       Человеческий фактор

·       Человеческий капитал

·       Трудовые ресурсы

97. … это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

·       Кадровая стратегия

·       Должностная инструкция

·       Штатное расписание

98. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

·       1994 г.

·       1998 г.

·       2002 г.

·       2005 г.

99. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

·       принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности

·       принимает участие штатный психолог службы персонала

·       принимает участие руководитель организации

100. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

·       осуществляется в два последовательных этапа

·       осуществляется в четыре последовательных этапа

·       не подразделяется на этапы

101. Целью премирования является мотивация сотрудника к …

·       отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности

·       превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией

·       выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией

102. Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

·       формирование кадровой стратегии

·       регулирование численности персонала

·       кадровый учет и отчетность

·       кадровое планирование и безопасности

103. … стиль управления — это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

·       Смешанный

·       Демократический

·       Либеральный

104. Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы

·       информационному

·       нормативно-методическому

·       технологическому

·       инструментарному

105. … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

·       Сдельно-премиальная

·       Сдельно-регрессивная

·       Сдельно-прогрессивная

106. При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются …

·       все сотрудники организации

·       все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов

·       только специалисты и топ-менеджеры

·       все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год

107. Должностная инструкция оформляется …

·       непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре

·       вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю

·       службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра - сотруднику и его непосредственному руководителю, третий экземпляр хранится в службе персонала)

·       службой безопасности в четырех экземплярах (сотруднику, его руководителю, в службы персонала и безопасности)

108. В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в … Трудового кодекса РФ

·       разделе I части I

·       разделе II части II

·       разделе III части III

·       разделе XII части IV

109. Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются …

·       для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала

·       только в отношении руководителей и специалистов

·       только в отношении специалистов

110. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет …

·       от 1 до 3 месяцев

·       от 3 до 6 месяцев

·       от 6 до 9 месяцев

·       не менее года

111. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется ...

·       за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом

·       при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом

·       при перевыполнении нормы выработки, работнику выплачивается специальная премия в заранее оговоренных размерах

112. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры

·       горизонтально-вертикальный

·       горизонтальный

·       вертикальный