Трудовое право (Вариант 4, РАНХ и ГС)

Сделана в  феврале 2018 года.

1 Теоретические вопросы дисциплинарных ответственности и взысканий. Меры поощрения работников. Правила внутреннего трудового распорядка 3

1.1 Понятие дисциплинарной ответственности и взысканий 3

1.2 Меры поощрения работников 7

1.3 Правила внутреннего трудового распорядка 10

2 Решение задачи. 01.08.2012г. Яковлев был принят на работу сторожем на автостоянку к индивидуальному предпринимателю (ИП) Березкину. С ним заключили трудовой договор, также был издан приказ о приеме на работу, но договор о материальной ответственности с ним не заключался. 

На основании приказа от 13.12.2013г. он был уволен с работы по п.7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В этот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдана трудовая книжка. 

Однако в приказе об увольнении Яковлева не указаны следующие обстоятельства: основание увольнения, проводилось ли служебное расследование, отбиралась ли у виновного работника объяснительная по определенному факту. 

Данное увольнение Яковлев обжаловал в судебном порядке, утверждая, что никаких виновных действий не совершал и материально-ответственным лицом не являлся. В этой связи просил суд восстановить его на работе и возместить причиненный ему неправомерными действиями работодателя моральный вред. 

Причиненный ущерб выразился в ухудшении состояния здоровья. Поскольку Яковлев постоянно пребывал в состоянии стресса, у него ухудшилось и психологическое состояние, он лишился нормального сна и аппетита, был вынужден обратиться к врачу, который направил его на лечение в больницу. Таким образом, моральный вред Яковлев оценивает в 500000 рублей.

- Дайте юридическую оценку возникшей ситуации. 

- О каком виде материальной ответственности идет речь? Обязательно ли в таких случаях заключение соответствующего договора?

- Правомерно ли увольнение Яковлева? (отразить ответ на вопрос в проекте решения суда по казусу).

- Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядке и размере он возмещается? Какие документы в подтверждение может предоставить Яковлев? 12

Список использованных источников 20

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание Законодательства Российской Федерации. - 2014 - № 31. - Ст. 4398.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ(ред. от 27.11.2017) / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 10.01.2018).

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 10.01.2018).

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 10.01.2018).

5. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 10.01.2018).

6. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной ндивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 № 4171) / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 10.01.2018).

7. Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 (ред. от 20.06.2017) «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (вместе с «Положением о государственных наградах Российской Федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описаниями названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации») / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 10.01.2018).

8. Указ Президента РФ от 30.12.1995 № 1341 (ред. от 07.09.2010) «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации» / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 10.01.2018).

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, 2017. 608 с. / [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – URL: http://www.consultant.ru/online, доступ свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 10.01.2018).

10. Пономарёва Т.М. Правовое значение внутреннего трудового распорядка организации (история вопроса) // Успехи современной науки и образования. - 2017. - Т. 8. - № 4. - С. 77-80.