потенциала предпринимателей. 47 Выводы по первой главе. 57 ГЛАВА 2. ОПЫТНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА ПО УПРАВЛЕНИЮ РАЗВИТИЕМ ТВОРЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА ЛИЧНОСТИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ.. 59 2.1. Этапы и методы исследования
основы качества трудовой жизни работников 5 1.1. Качество трудовой жизни: понятие, характеристики, управление и оценка 5 1.2. Методика оценки качества трудовой жизни работников организации 17 2. Исследование
политика в ОАО Раменский механический завод (РМЗ). Предметом нашего исследования является модель управления организацией. Целью данной работы является – анализ кадровой политики организации. Основными
исследования - Спортивный клуб ООО «Сетевые решения» (г. Санкт-Петербург). Проведен анализ движения персонала за 2020-2022 годы. Сделан анализ использования фонда заработной платы за 2020-2022 годы. Цель исследования -
март 2023 года. Работа сделана на примере администрации г. Владимира. Проведен анализ данных по персоналу по 2022 год включительно. Цель исследования – разработать мероприятия по совершенствованию кадровых
технологии управления социально-психологическим климатом в коллективе ГАПОУ СО «ВСАМК им. А. А. Евстигнеева». Целью выпускной квалификационной работы является выявление эффекта технологий управления социально-психологическим