Материалы по запросу: роль банковского сектора в развитии городов
Типичная … команда акцентируется на общих ценностях и целях, в ней поддерживается высокий уровень открытости, доверия и разделяемых чувств; важной целью такой команды является групповая сплоченность и в большинстве случаев имеются станда
описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Фрустрация B. Диалектика цели C. Взаимодействие ролей D. Неопределенность роли E. психологический дискомфорт, связанный с невозможностью достижения поставленной перед
💯 Командная работа и лидерство [Тема 1-5] — ответы на тесты Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
успешность человекаТип ответа: Текcтовый ответ Автор теории спиральной динамики, или теории уровней развития человека и общества, – …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких
Группа ценностей «…» включает высшие абсолютные ценности, такие как жизнь человека, представления о справедливости, свободе, правах и обязанностях людей, дружба и любовь, родственные связи, ценности самосохранения Тип ответа: Текстовый ответ
описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Фрустрация B. Диалектика цели C. Взаимодействие ролей D. Неопределенность роли E. психологический дискомфорт, связанный с невозможностью достижения поставленной перед
В числе основных функций лидера по отношению в группе – то, что лидер … (укажите 4 варианта ответа) берет на себя ответственность за развитие группы руководит группой формулирует цели и ценности группы изменяет группу, исходя из своих потребностей
отношению в группе – то, что лидер … (укажите 4 варианта ответа) берет на себя ответственность за развитие группы руководит группой формулирует цели и ценности группы изменяет группу, исходя из своих потребностей
Командная работа и лидерство / Синергия (МОИ, МОСАП, МТИ) / Промежуточные (Темы 1-5) + Итоговый + Компетентностный / 132 вопроса / На отлично
происходит распределение ролей и должностей; устанавливается, кому и как подотчетен каждый член команды; определяются отраслевые и профессиональные позиции в работе группы, распределяются роли 3. Такое проявление
Современные российские крупные компании ориентированы на … управленческую модель матричную конкурентную сетевую
описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Фрустрация B. Диалектика цели C. Взаимодействие ролей D. Неопределенность роли E. психологический дискомфорт, связанный с невозможностью достижения поставленной перед
Такие личностные черты человека, как ответственность, образованность, эффективность в делах, интеллигентность, храбрость, честность, независимость и т. д., относятся к группе ценностей-… Тип ответа: Текстовый ответ
описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Фрустрация B. Диалектика цели C. Взаимодействие ролей D. Неопределенность роли E. психологический дискомфорт, связанный с невозможностью достижения поставленной перед
Командная работа и лидерство (Темы 1-5) тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП
отношению в группе – то, что лидер … (укажите 4 варианта ответа) *берет на себя ответственность за развитие группы *руководит группой * формулирует цели и ценности группы *изменяет группу, исходя из своих
В числе основных признаков лидерства – … (укажите 3 варианта ответа) высокий уровень знаний во всех областях проявление личностных качеств, эталонных для определенной группы высокая активность и инициативность при решении совместных задач хорошая с
описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Фрустрация B. Диалектика цели C. Взаимодействие ролей D. Неопределенность роли E. психологический дискомфорт, связанный с невозможностью достижения поставленной перед
Выделяют базовые принципы реальной команды, в частности, … (укажите 3 варианта ответа) члены команды ориентируются на индивидуальные цели члены команды используют общие подходы к работе ответственность за работу команды несет только руко
описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Фрустрация B. Диалектика цели C. Взаимодействие ролей D. Неопределенность роли E. психологический дискомфорт, связанный с невозможностью достижения поставленной перед
Приведенное ниже описание соответствует такой стратегии поведения лидера, как …«Определение направления развития. Активируется в ситуации, когда необходимо развитие на основе изменений. Основная цель коммуникации – уяснение нового видения
соответствует такой стратегии поведения лидера, как …«Определение направления развития. Активируется в ситуации, когда необходимо развитие на основе изменений. Основная цель коммуникации – уяснение нового видения
К привычному трехуровневому делению экономики добавился динамично развивающейся четвертый сектор – … производственный информационный сфера услуг сельскохозяйственный
К привычному трехуровневому делению экономики добавился динамично развивающейся четвертый сектор – … производственный информационный сфера услуг сельскохозяйственный
Личность лидера и стиль его поведения влияют на определенные общественные и индивидуальные процессы – в частности, на процесс … (укажите 3 варианта ответа) актуализации потребностей членов группы в их самопрезентации структуризации и дифф
описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Фрустрация B. Диалектика цели C. Взаимодействие ролей D. Неопределенность роли E. психологический дискомфорт, связанный с невозможностью достижения поставленной перед
Организация на рынке труда для СИНЕРГИИ/МТИ/МОИ(тест)
Банковский сектор экономики относится … Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи … В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют
В ходе опроса, проведенного сотрудниками СПбГУ, представители российского топ-менеджмента выявили такую основную проблему, как … отсутствие харизмы руководителя отсутствие доверия к власти отсутствие стратегического видения
описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Фрустрация B. Диалектика цели C. Взаимодействие ролей D. Неопределенность роли E. психологический дискомфорт, связанный с невозможностью достижения поставленной перед
Согласно тем изменениям структуры современной организации, которые фиксируют исследователи, эта структура становится … горизонтальной вертикальной более хаотичной
описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Фрустрация B. Диалектика цели C. Взаимодействие ролей D. Неопределенность роли E. психологический дискомфорт, связанный с невозможностью достижения поставленной перед
Цифровая экономика (3 семестр) / Синергия (МОИ, МОСАП, МТИ) / Промежуточные + Итоговый + Компетентностный / ДОБАВЛЕНЫ НОВЫЕ ОТВЕТЫ / Всего 255 вопросов / На отлично
определение и декомпозиция общей цели исследования и основной функции системы описание тенденций развития выделение системы из среды генетический анализ анализ аналогов анализ эффективности 4. Дизайнер
Установите соответствие между типом лидера в зависимости от того, как его воспринимает группа, и его описанием: A. «Один из нас» B. «Лучший из нас» C. «Хороший человек» D. «Служитель» E. не выделяется среди членов группы, воспринимается
описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Фрустрация B. Диалектика цели C. Взаимодействие ролей D. Неопределенность роли E. психологический дискомфорт, связанный с невозможностью достижения поставленной перед
💯 Этническое предпринимательство.фбиз_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
предприниматели мотивированы только экзистенциональными интересами. Из нижеперечисленных утверждений отражает роль этнического предпринимательства в процессе адаптации мигрантов следующее утверждение:Тип ответа: Одиночный
Стратегический менеджмент (блок 1-2). Ответы на тесты. На отлично (100 баллов).
стратегическом плане до 2025 г., который разрабатывает ПАО «Вымпел» в 2020 г., с типом показателей по времени и роли: 2. Выявите последовательность наиболее предпочтительного рассмотрения «ячеек» модели М. Вайсборда
Что часто ищут
- маркетинговый подход к управлению городским хозяйством
- возможность внедрения альтернативных видов транспорта
- административное право 2 тест росдистант
- мму русский язык и культура речи
- основы проектирования по
- боевые традиции это
- методы оценки эффективности мероприятий по обеспеч
- выгнутая к началу координат кривая безразличия показывает
- фото графика
- экология задачи
Поможем написать учебную работу