Организация на рынке труда для СИНЕРГИИ/МТИ/МОИ(тест)

Тест сдан на Отлично!

Список вопросов предоставлен ниже

1. Банковский сектор экономики относится …
2. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
3. В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …
4. В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться …
5. В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
6. В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …
7. В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме …
8. Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …
9. Высокая текучесть кадров …
10. Главным при выборе организацией - работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является …
11. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
12. Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись …
13. Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …
14. Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …
15. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока …
16. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
17. Закон перемены труда влияет на функционирование …
18. Закон перемены труда отражает потребность …
19. Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
20. К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …
21. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
22. На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась …
23. На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов
24. Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …
25. Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение …
26. Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает …
27. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
28. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
29. Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …
30. Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …
31. Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает …
32. Основным методом работы профсоюзных организаций является …
33. Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
34. Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:
35. Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …
36. Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
37. Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …
38. Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:…
39. Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …
40. При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …
41. При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …
42. При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
43. Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ….
44. Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
45. Профессиограмма – это …
46. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
47. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
48. Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …
49. Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …
50. Роль посредников на рынке труда могут исполнять …
51. Рынок труда представляет собой ...
52. Сегментация рынка труда осуществляется …
53. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
54. Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …
55. Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …
56. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является …
57. Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …
58. Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
59. Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими
60. Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …