Университет Синергия Отчет по производственной практике Практика технологическая (проектно – технологическая) Управление персоналом Кадровый менеджмент
весов и баллов различным количественным и качественным факторам. Выберите один ответ: Анализ дерева решений Анализ затрат и выгод Матрица целей Скоринговая модель 7. Институт управления проектами был
областях или применительно к критериям, связанным с работой. Эти критерии выявляются в процессе анализа, предметом рассмотрения которого были работа и поведение успешных сотрудников. Для _______ характерно
операционными (производственными) процессами проекта Тема 6. Бизнес-планирование создания и развития проектной деятельности организации Итоговая аттестация
суждения. Выберите один или несколько ответов: Прохождение товара по кривой ЖЦП зависит от усилий проектной команды Продолжительность существования товара на рынке ограничена его выгодой для потребителя Каждый
операционными (производственными) процессами проекта Тема 6. Бизнес-планирование создания и развития проектной деятельности организации Итоговая аттестация … – это комплексный проект, включающий несколько
Синергия Психология и педагогика дошкольного образования ОТЧЕТ ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ Технологическая (проектно-технологическая) практика Все кейсы на 100 баллов
трудовому законодательствуТип ответа: Текcтовый ответ … сотрудников – это направление дополнительного обучения сотрудников кризисной организации, нацеленное на профилактику их массовых сокращений путем обеспечения
*интервенции *развитие 3. Установите правильный порядок работы с диаграммой Ишикавы на этапах коллективного анализа и планирования 1 сравнение выставленных баллов и выбор факторов, которые набрали наивысший балл
осуществляется контроль выполнения Плана управления коммуникациями? · Автоматически без участия членов проектной команды · Путем обратной связи и мониторинга выполнения плана · Отслеживанием прогресса
Базовая, пробная версия того конечного продукта, который проектная команда готовит к выходу на рынок Стартовый прототип желаемого образа будущего проектной команды, отправная точка при создании полноразмерного
laissez-faire: - руководители совершенно не вмешиваются в работу сотрудников, но всегда занимаются их обучением и поддержкой; - все решения принимает сотрудник; руководство может давать указания в начале проекта
Toyota в 1940-х годах. Выберите один ответ: Scrum Kanban Экстремальное программирование Адаптивная проектная схема Управление … как процесс заключается в стимулировании, сборе, оценке и реализации соответствующих
Какая функция стратегического управления направлена на разработку планов по реализации проектной деятельности с указанием параметров, ориентированных на достижение целей и задач проекта? Выберите
на ресурсы разработка и принятие плана проекта 4. Служба, которая ведет оперативный учет и анализ результатов выполнения заданий по материально-техническому обеспечению, – это … служба Текстовый
Университет Синергия ОТЧЕТ + ПЕЧАТЬ по производственной практике Практика технологическая (проектно – технологическая) Управление персоналом Кадровый менеджмент
против враждебной среды, которое централизует группу и делает ее нетолерантной 54. … предусматривает обучение на протяжении всей жизни по мере необходимости адаптации к инновациям 55. … проблем – иерархическая
выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов отраслевой анализ PEST-анализ системный анализ SWOT-анализ ПАО «Газпром» видит свою миссию в надежном, эффективном и сбалансированном обеспечении