🌞Инклюзивные технологии в социальной и профессиональной деятельности. Темы 1-9 + Итоговый тест + Компетентностный тест / Новые ответы по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП.
спроса потребность может … * быть не подкреплена платежеспособностью *диктоваться биологическими условиями существования человека *определяться обычаями и традициями *быть удовлетворена 4. В рамках модели
персонала организации Тема 4. Развитие человеческого капитала организации Тема 5. Организация и мотивация труда персонала Тема 6. Социальная и психологическая поддержка персонала организации Заключение Итоговая
воздухе выражаются в … *мг/м3 *кг/м3 *мг/л *мг/см3 *мг/мл 6. Верный вариант цикла управления охранойтруда – это … *Планирование – действие – проверка – корректировка *Корректировка – действие – проверка
Безопасность жизнедеятельности ~ Итоговый тест ~ Компетентностный тест ~ Оценка «ОТЛИЧНО» 2. Безопасность жизнедеятельности~ Оценка «ОТЛИЧНО» ТЕМЫ …. 1 | Безопасность жизнедеятельности Введение в курс
жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей … – это регион биосферы в прошлом, преобразованный людьми с помощью прямого
выполнении однообразных, повторяющихся заданий или действий, проявляющееся в сонливости, снижении общего уровня активности, уменьшении или колебании работоспособности, снижении адаптируемости и восприимчивости
один ответ: о защите природы и охране здоровья о безопасности жизнедеятельности и защите природы о безопасности жизнедеятельности и охране здоровья об охране здоровья и защите окружающей среды
отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого капитала) Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию
Ответы на тесты / РОСДИСТАНТ / Методы оценки эффективности мероприятий по обеспечению техносферной безопасности / 450 вопросов / Промежуточные тесты 1-3 + Итоговый тест (4 попытки)
отражающая совокупность социально-экономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара «рабочая сила» (сегодня – уже человеческого капитала) 2. Базовые принципы, заложенные в кадровую стратегию