Характеристика должностной позиции / роли, выраженная в виде отдельных критериев - знаний, умений, навыков, специфики опыта работы, способностей, мотивационных компонентов, черт характера и т.п., - это
слабые стороны, начать развивать свои слабые стороны рынок труда, выбрать наиболее высокооплачиваемую работу, независимо от своих сильных и слабых сторон рынок труда, выбрать наиболее востребованную работу,