оказывающие помощь не только в формировании критериев и процедуры отбора персонала, но и по вопросам кадрового аудита, оценки персонала, разработки компетенций, разработки и внедрения мотивационных программ, моделирования
подходы к формированию команд - … вопреки сложившейся структуры ролевой стихийный целеполагающий кадровый аудит межличностный проблемно-ориентированный Согласно Р. Шиндлеру, основные роли в групповом взаимодействии:
HR- консалтинга с примерами проблем, решаемых в рамках этих направлений. Управленческих консалтинг Кадровый консалтинг Менеджмент-консалтинг Организационный консалтинг Рекомендации по достижению целей и задач
оказывающие помощь не только в формировании критериев и процедуры отбора персонала, но и по вопросам кадрового аудита, оценки персонала, разработки компетенций, разработки и внедрения мотивационных программ, моделирования