Организация работы по оценке и развитию деловой карьеры персонала

Современный подход работника к собственной карьере меняется. Как отмечает Е.В. Крутых, карьера современных людей носит личный, т. е. субъективный характер. Автор указывает, что карьера всегда принадлежит кому-то, определяет состояние опыта, который человек имеет (мы имеем в виду опыт в ментальном измерении). Это не сама профессия или сумма объективных достижений человека. Индивид может продолжить карьеру в любой профессии, но, как объясняет автор, это всегда будет собственная карьера.