Практическое эссе по управлению команды

1500 слов (но не менее 1000 и не более 2000)

Опора на академическую литературу (научные

статьи, учебники, результаты конференций) и другие авторитетные источники (бизнес-статьи, интервью, Ted-Talks и т. п.) 

План:

ВВЕДЕНИЕ

-Актуальность 

-Цель ( “Целью итогового проекта является диагностика и анализ состояния

студенческой команды с использованием инструментов, моделей изученных

в курсе, а также разработка рекомендаций по ее улучшению” - это выдержка из критериев) и задачи

-Гипотеза наша собственная

-методология (как мы будем оценивать нашу команду - как раз все эти модели перечислить кратко и сказать что в некоторых помогают опросы)

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

- мини введение(прям супер кратко что вот тут мы хотим уже рассказать теоретически о подходах и почему они крутые и релевантные, и сделать общие выводы по состоянию команды сейчас, а если конкретно, то команда только что собралась, люди особо друг с другом не работали, мало что знают друг о друге) 

-Модель Такмана (кратко теоретически суть подхода + анализ в контексте нашей команды - мы определили, что по такману мы на стадии формирования)

-Модель Белбина (кратко теоретически суть подхода + анализ в контексте нашей команды - анализ резов по тестам из приложенных скринов)

-Модель Катценбаха- Смита (кратко теоретически суть подхода + анализ в контексте нашей команды, по этому подходу мы на стадии псевдокоманды)

-Модель Ленсиони (теоретически суть подхода)

-мини вывод (описать суммарно исходя из всех моделей общее состояние сейчас - сформулировать зоны для развития)

! ДЛЯ ЭТОЙ ЧАСТИ ДЕДЛАЙН МОЖЕТ БЫТЬ ПОЗЖЕ. ТО, ЧТО ВЫШЕ - СТРОГО ПО ДЕДЛАЙНУ. !

СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ КОМАНДЫ

-мини введение (мол вот мы все проанализировали и теперь в соответствии с полученными выводами хотим понять, как с этим можно работать - очень очень кратко)

-правила эффективной командной работы (какие можно составить для нас правила, чтобы не было проблем в работе)

-рекомендации по распределению ролей - чтобы было оптимально с точки зрения нагрузки и в целом исходя из того кто в чем лучше (чтобы все компетенции задействовать) - тут надо смотреть на резы тестов из приложенных фоток 

-критерии эффективности, как это можно измерять и оценивать в будущем в целом 

-методы и мероприятия для повышения эффективности. Что можно конкретно сделать чтобы все было эффективно в дальнейшем.

ОБЩИЙ ВЫВОД

обосновать, что гипотеза подтверждена/опровергнута, цели достигнуты, рекомендации разработаны и все чики пуки

засунуть также свое мнение