Решить задачи по трудовому праву опираясь на законодательство

1. Гражданка М. была принята по срочному трудовому договору в ООО «Т.» для замещения на период отпуска в связи с рождением ребенка главного бухгалтера. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, в котором оговаривались все обязательные условия труда, в том числе заработная плата и режим работы. Согласно договору, М. устанавливался оклад 45 тыс. руб. и режим полной рабочей недели. Она была ознакомлена с приказом и трудовым договором. Перед окончанием срока договора сотрудница случайно увидела штатное расписание, в соответствии с которым оклад главного бухгалтера составлял 75 тыс. руб. М. обратилась в суд с иском к ООО «Т.» о взыскании с ответчика разницы между заработной платой, установленной штатным расписанием, и фактически выплаченной заработной платой за весь период ее работы в данной организации. Каково возможное решение суда? Дайте мотивированный ответ.

2. Работодатель Л., являясь субъектом малого предпринимательства (микропредприятие) отказался от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, включив вопросы, которые должны регулироваться указанными локальными актами, в трудовые договоры с работниками. Правомерны ли действия Л.? Обоснуйте свою правовую позицию.

3. Работаю дистанционно через интернет. Фирма-работодатель находится в г. Сургуте. Я нахожусь в г. Новокузнецке. Прописана в Алтайском крае. Распространяются ли на меня гарантии и компенсации как для работника местности, приравненной к районам Крайнею Севера? Сколько дней ежегодного основного и дополнительного отпуска должно предоставляться? Не ниже какого размера (МРОТ/прожиточный минимум какого города) должна быть зарплата? Что должно быть указано в строке «место работы» - адрес моей прописки или адрес офиса фирмы?

4. Может ли быть признана дистанционной следующая работа: работник ищет клиентов, собирает информацию, осуществляет связь с клиентом по интернету и т.д., но, кроме того, в его должностной инструкции прописана необходимость и обязательность выезда на встречу с клиентами и определенное количество выездов за неделю? Можно ли такую работу признать дистанционной? И кто согласно российскому законодательству может проверить, правомерно ли работодатель посчитал определенную работу дистанционной? На основании каких документов это возможно проверить?

5. Организация для работы в другом регионе (районах Крайнего Севера) для выполнения сервисного обслуживания объектов планирует принять на работу дистанционно производственных рабочих (электросварщики и т.д.). Направление работников в районы Крайнего Севера предполагается оформлять как служебную командировку. Работники будут связываться с работодателем и сообщать о выполнении работы. Возможно ли оформить трудовые отношения с указанными лицами как с дистанционными работниками?

6. Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником прописать в качестве дополнительного основания расторжения трудового договора отсутствие связи с работодателем в течение всего дня? Нужно ли при связи с работодателем в течение всего дня? Нужно ли при увольнении по этому основанию соблюдать порядок применения дисциплинарною взыскания? Должны ли мы оплачивать ночную работу дистанционному сотруднику, если по договору ему установлены 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день, а режим работы он выбирает самостоятельно?