решить задачи подробно расписав опираясь на законодательство

1. Гражданка М. была принята по срочному трудовому договору в ООО «Т.» для замещения на период отпуска в связи с рождением ребенка главного бухгалтера. При приеме на работу с ней был заключен трудовой договор, в котором оговаривались все обязательные условия труда, в том числе заработная плата и режим работы. Согласно договору, М. устанавливался оклад 45 тыс. руб. и режим полной рабочей недели. Она была ознакомлена с приказом и трудовым договором. Перед окончанием срока договора сотрудница случайно увидела штатное расписание, в соответствии с которым оклад главного бухгалтера составлял 75 тыс. руб. М. обратилась в суд с иском к ООО «Т.» о взыскании с ответчика разницы между заработной платой, установленной штатным расписанием, и фактически выплаченной заработной платой за весь период ее работы в данной организации. Каково возможное решение суда? Дайте мотивированный ответ.

2. Работодатель Л., являясь субъектом малого предпринимательства (микропредприятие) отказался от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, включив вопросы, которые должны регулироваться указанными локальными актами, в трудовые договоры с работниками. Правомерны ли действия Л.? Обоснуйте свою правовую позицию.