Задача 1
Оспаривая в суде правильность увольнения за неоднократное не исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, Рожкова утверждала, что ранее изданный приказ об объявлении выговора не был сообщен ей под расписку. Представитель работодателя утверждал, что выписка из приказа была вывешена на доске объявлений того отдела, где работала Рожкова, и поэтому она не могла не знать о взыскании.
Правильны ли действия представителя работодателя?